立起干部选用“精”标尺

　　习近平总书记指出，要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。其中，“优者奖”乃是首次提出，充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，进一步明确要对优秀干部给予奖励，对于正向激励领导干部的干事热情、树立鲜明的用人导向具有重要意义。“工欲善其事，必先利其器。”实现“能者上、优者奖”，首先要立好“标尺”，把能者、优者辨准考准，真正让“能者上、优者奖”的“风向标”转化成干事创业的“助推器”。

　　多维度辨别，立好政治“金”标尺。政治标准是衡量能者、优者的“第一标尺”。习近平总书记强调：“要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”首关不过，余关莫论。要始终把紧把严政治标准“硬杠杠”，重点考察干部在树立“四个意识”、做到“两个维护”和“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况，坚决把牢政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这个首要关口。尤其要突出在关键时刻、危急关头、重大活动中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度、政治定力；突出在日常工作中考察识别干部对待名利得失、进退留转、公私利益的态度，识别其政治品格、价值追求、境界操守；突出在生活中识别了解干部社交圈、生活圈、朋友圈情况，全面考察干部的个人品德、家庭美德、社会公德等情况，掌握其“八小时外”的思想动态和政治态度，坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。

　　零距离考察，立好业绩“实”标尺。空谈误国，实干兴邦。工作实绩是考核一个干部的客观标准，也是干部德才的客观反映。习近平总书记强调，党的干部要能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要突出平时考核，组织部门要多频次、近距离地接触考察干部，全面考察掌握干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展的真实情况、真实业绩，避免一锤定音；要抓实年度考核，严格考核程序和标准，注重向服务对象和基层群众延伸听取意见，多维度精准客观辨析干部，避免干部特点千篇一律；要强化专项考核，坚持与干部同上“火线”，同进“一线”，在急难险重的现场“贴身”考察识别干部，面对面地现场看干部干得怎么样、干成了什么事，避免一叶障目。要建好干部“实绩档案”，真实客观地记录好干部的平时成绩、年度成绩。同时，要用好干部成绩单，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，使政治坚定、奋发有为、实绩突出的干部有荣誉、有舞台，使慢作为、不作为、乱作为、假作为的干部没位子、摘帽子，做到“用一名干部树一面旗”“用一名干部暖一片心”。

　　全方位监督，立好纪律“严”标尺。廉洁自律是党员干部必备的政治品德，也是防腐防变的第一道防线。要充分用好干部“廉政考核”这把“利剑”，推进领导干部自觉扛起落实党风廉政建设“一岗双责”的政治责任。尤其是要强化对干部廉洁自律、改进工作作风、密切联系群众、践行社会主义核心价值观的情况考核，促进干部自觉遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定，模范遵守社会公德和家庭美德，做到人前人后一个样、台上台下一个样，始终表里如一，始终保持为人民服务的政治本色。