基层减负不应“今不如初”

　　日前，一篇名为《“怎么办啊书记，今天的60个APP账号还没登录”》的文章在朋友圈刷了屏，再一次引起了广大基层干部的共鸣。“开会、吃饭、上厕所都得机不离手看信息。”“熟睡梦中惊坐起，唯恐看漏新通知。”文中几位基层干部的吐槽看似荒诞，却是很多基层干部生活的真实写照。

　　“我这门课的作业又不多，只需要半个小时就能做完了，你们每天抽半个小时出来都不行吗？”记忆中老师熟悉的话语，现在却成为了基层干部心中的梦魇。1个APP账号操作只要5分钟，那么60个账号呢？那么5个不同的APP呢？便利的移动信息技术与小巧的移动设备，本应是解决基层信息滞后、提升日常工作效率的助推器，现却成为了“被动形式主义”的新帮凶。如此新瓶装旧酒，久而久之，干事创业的激情也被磨灭殆尽，风风火火的减负工作，换来轰轰烈烈的“形式减负”“今不如初”，这绝不是我们愿意看到的。

　　不尊重客观事实的减负就是走了形式主义的老路，不与时俱进的工作思路终究会变成形式主义。减负，就是要打破过往“照猫画虎”“雁过留痕”的工作思路和办事风格，上下同时发力，破除桎梏，扎实作风。

　　抓头雁，由上至下完善顶层设计。“楚王好细腰，宫中多饿死。”历史经验一再表明，“上有所好，下争相仿效”是难以避免的，减负第一步就是要充分发挥头雁效应，牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，树立正确的“减负观”，一级做给一级看、一级带着一级减。以“功成不必在我、功成必定有我”的精神，持之以恒推进减负工作；以“解剖麻雀”的态度，因地制宜认真分析当地的民生土壤，多听听基层声音，多了解百姓意见，制定切实有效合理实用的工作方案，从“头”认知减负，从“头”落实减负。

　　重本领，由下至上补齐能力短板。“能者多劳”“庸者多闲”是基层最常见的两极状态，这不是好事。基层为什么呼吁减负，就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，以更好的精神状态为民服务，而不是成为某些干部消极避事、懒政怠政的借口。基层干部应自觉减压增能，摈弃“不求有功但求无过”的无为思想，谨防“当一天和尚撞一天钟”的敷衍了事，要努力在实践中严实工作作风，打磨自身本领，补齐能力短板，将自身打造成为“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”的良臣猛将。

　　减负，减掉的是系统的繁文缛节，增加的是干部能力担当，最终评价标准就是人民群众的获得感安全感幸福感。减负落实得好不好，不能仅凭数据、报告说了算，不能脱离群众、离开人民群众的监督，一切减负的成效，最终都要让“阅卷人”来评判，只有人民群众满意了，我们的减负才算是成效显著、落地生根。