用好谈心谈话这剂“良药”

　　习近平总书记曾强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”在党员干部的培养和管理上，要用好谈心谈话这剂“良药”，多作“政治体检”、打“思想疫苗”，通过及时为党员干部注入“交心剂”、服下“定心丸”、敷好“暖心贴”，使他们消除思想上的“疙瘩”、卸下心理上的“包袱”，进而提振干部队伍干事创业的精气神。

　　注入谈心谈话“交心剂”，把思想谈通。“相处之道，贵在交心”。通过谈心谈话，可以从表情、神态、眼神、肢体等“语言”获取到丰富“密码”，进而最快找准引导党员干部促进工作提效提质的“穴位”。但只追求浮于表面的“隔衣把脉”“隔靴搔痒”，会导致把握不准对方的“思想脉搏”，搞不清彼此的“内心波澜”。因此要把握谈心谈话的重要时机，抓住领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，坚持将规律性、艺术性和技巧性贯穿于与干部“交心”的全过程中，做到“量体裁衣”，精准掌握“谈”的方法。既要坦诚相见，也要开门见山；既要积极主动，也要直奔主题；既要鼓励引导，也要沉心静气；既要有的放矢，也要分析研判……形成谈心谈话的“闭合回路”，使谈心谈话成为“解开疙瘩”的钥匙、“畅通思想”的良方。

　　服下谈心谈话“定心丸”，把问题谈开。在谈心谈话中精准知事识人，是我们党的优良传统和政治优势，谈问题必不可少。想炼就一双知人识人的“火眼金睛”，就要坚持“良医治未病”的谈话理念，善于运用透视甄别、切片化验、会诊辨析等方法“CT式”提高识人分辨率，做到把话谈到点子上、把事谈到关键处，使党员干部时刻绷紧纪律弦，及时扫除思想之尘，增强身体“抵抗力”，防备“病魔”的攻击，有效防止“带病提拔”。同时，对有苗头性倾向的干部，要打好防微杜渐的“预防针”，针对存在问题要及时给出有效建议，不能是“雨过地皮湿”，更要做到“水没来先叠坝，水来了常疏通，水过后再加固”，防止“亚健康”演变为“不健康”，有效堵住“小错酿大祸”的漏洞，让党员干部“定心”。

　　敷好谈心谈话“暖心贴”，把情感谈透。“感人心者，莫乎于情。”谈心谈话不仅是思想的交流，更是感情的交融。把情感谈透，就要用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，带着心的“温暖”去谈心谈话，坚持由过去的干部“找上门”变为组织“上门去”，变“高高在上坐阵指挥”为“调研了解真情相待”。作为干部的“娘家人”，要多听听“心里话”，关切干部冷暖，多听听“牢骚语”，兼顾一线实际，多听听“画外音”，体谅干部难处，以“家人”身份了解问题、分析问题、帮助解决问题。采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，帮助干部打消顾虑和戒备心理，让干部在轻松的氛围中打开“话闸子”、掏出“真心话”，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。