近日，一篇《如何解决好“装”的问题》的文章引起较大反响。文中深入剖析党员干部“装”的原因和现象。其中有“四装，装积极、装学、装干、装改；有“四因”，趋利、避害、跟风、苟安。“装”是一种作风“病”，是形式主义的具体体现。此“病”与我党的初心使命和宗旨相悖，同纪律和作风要求相左，有损党和政府的形象，不利于各项改革事业发展，要切实对症下药，做到标本兼治，不能让党员干部“一装了之”。
实现思想“革命”挖病根。治病就要找病理、挖病根，从源头上解决问题。党员干部的“装”病是思想病，宗旨意识不牢靠，理想信念不坚定，要来一场思想的“革命”和认知的“塑造”。抓好教育，要加强宗旨信念、道德品行等教育，提升党员干部德行和素质，引导其树立正确的“三观”，确保坚守信念阵地，把牢宗旨关口。过好生活，要严格落实党内生活制度，细化重要环节，高质量开展谈心谈话等活动，把握党员干部思想动态状况，做到早预防、早纠正。做好学习，要将个人学习和集中学习相结合，深入开展红色教育，重温党章党规，不断锻造过硬作风，深化党纪意识。
盯紧评价“靶向”治病症。用好考核的“度量衡”是有效治疗“装”病的举措，切实树立良好的“风向标”，建立成熟用人选人的“坐标系”。听干群的“风评语”，要深入干部，走近群众，通过座谈、实地调研等方式，倾听干群的心声和评价，了解被评价党员干部的工作作风、干群关系等情况。看屹立的“功绩坊”，要加强督导巡查，有效查看实绩，对待推动不力、整改不力的情况要严肃通报，并纳入个人考核事项，作为干部任用依据。讲双肩的“责任担”，要敢向关口冲锋，敢向挑战进击，将不甘于苟安、勇于奋斗、不推诿卸责、勇于担当作为考核的“硬杠杆”。
擦亮监督“探头”防病变。要将监督挺在前面，有效发挥咬耳扯袖功效，切实防止党员干部陷入“装”的泥潭。强化纪委监督，要构建高效有力的监督体系，以党纪为准绳，发挥纪检监察机关和派驻机构的震慑力和威慑力，切实做到严格监督执纪，形成压力传递态势。强化群众监督，群众监督视野广、力度大，要激发群众监督热情，广泛征求群众意见，深刻剖析实际问题，对标对点加以整改。强化媒体监督，要推进媒体监督体制改革创新，全面拓宽媒体监督渠道，有效发挥抖音等自媒体的时效快、受众广的优势，形成网络舆情传导监督压力的有力态势。
推进机制“完善”求病愈。“装”病的原因之一就是趋利避害，想“出淤泥而不染”，做一个“太平官”。在过往，为了促进广大党员干部敢于担当、勇于作为已经出台过容错举措，取得较好的反响。由于当下工作任务繁重，为了提升工作质量和效率，一定程度出现问责泛滥化和针对化，在这种情况下容错机制的适用条件、具体情况若还不能完全清晰，会导致很多党员干部不敢担责，宁愿一“装”到底。所以，要综合研判、科学分析，根据实际情况，进一步推进容错机制完善细化，厘清容错界限，明细适用范围，给党员干部撑起“保护伞”。
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