人才“松绑”方能“向阳生长”

　　千秋基业，人才为要。从秦昭王五跪而得范睢，刘备三顾茅庐而平分天下，到两弹一星元勋钱学森、杂交水稻之父袁隆平、诺贝尔奖获得者屠呦呦，再到抗击“非典”“新冠肺炎”的钟南山，都在表明人才都是富国之本、兴邦大计。

　　“尚贤者，政之本也。”人才要尽兴生长，关键要解开体制机制绳索的束缚，割断捆住人才手脚的绳索，着力破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，向用人主体放权，为人才“松绑”，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，人才方能“向阳生长”。

　　坚持需求导向，在管理上松绑。“鞋子合不合脚自己知道”，同样人才合不合适本地区发展只有用人主体单位知道。因此，在推进人才工作中，要坚持需求导向，着力打破体制机制的束缚，注重向用人主体下放人事权，让其根据自身需求，更多地自主决定人才的选用，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破编制限制，推行柔性管理，不拘一格选好各类人才。要鼓励用人主体发挥市场机制的作用，善于运用市场手段配置人才资源，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，动态建立对事业发展重大引领、支撑、带动作用人才需求台账，有的放矢地开展人才引进和补充工作，发挥人才在服务技术创新、产业发展、社会治理等方面的撬动作用，真正聚天下英才而用之。

　　打破制约壁垒，在流通上松绑。习近平总书记也曾强调，要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。因此，在推动人才工作中，要优化人才区域布局，着力破除基层在引才政策、用人平台、留人环境等方面的先天不足，从制度层面上解决人才向下流动难的问题，在职级晋升、工资待遇、生活保障等方面进一步向基层倾斜，解决基层人才留不住的问题，要逐步探索打破身份、体制等壁垒限制，畅通各类基层人才进入党政干部队伍的力度，引导人才向一线流动，到基层奉献。同时，要健全柔性的引才用才机制，打破户籍、身份、学历、人事关系的制约，探索通过业务兼职、人才创业、人才派遣等途径，促进人才流动，真正意义上实现人才流通的松绑。

　　建立容错机制，在试错上松绑。正所谓“人非圣贤，孰能无过？”何况智者千虑，必有一失，这是任何一件事、一个人都无法避免的事实。人才的核心特质在于创新，然创新就有风险，改革势必会有闪失，这就需要容错纠错机制为改革创新人才撑腰鼓劲。因此，在推进人才工作中，必须要建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，将“鼓励创新、宽容失败”的观念融入实践之中，真正解除人才担心“一旦失败、一切归零”的后顾之忧，切实让其放下包袱、轻装上阵，对人才的创新失败不能一棒子打死，而是用宽容唤醒人才“不达目的绝不罢休”的斗志，激发人才“叩石垦壤，挖山不止”的愚公精神，砥砺他们“敢教日月换新天”的壮志豪情。同时，持“三个区分开来”的判断标准，建立容错正面清单和负面清单制度，以正负面清单形式对容错范畴进行合理界定，开展人才工作全方位容错适用性探索，厘清“无心之失”与“有心之过”的界限，防止漏洞者钻制度的空子。唯有此，方能让人才向阳生长，人才才能真正发挥推进发展的作用。