年轻干部是党的事业的源头活水，要成长为优秀的、干大事的年轻干部，并不是依靠自然而然的经历累加，在当下这个新时代改革发展的重要关头、全面建成小康社会的关键时期，年轻干部在危机挑战中快速成长的康庄大道，是要靠特别能经风雨、特别能见世面、特别能总结提升来开辟的。
坚持底线思维，把“敢担当”融入血液。对于干部来说，敢于担当是基本要求，面对失误敢担责，面对挑战敢迎战，面对困难敢直面，因为“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。这份“敢”的担当中要具备底线思维，客观地设定最低目标，立足最低点，去争取最大的期望值，从而提供继续前进时所必须的那份坦然。为将之道，当先治心。并不是所有人都能够轻易地做决定或担风险，倘若以“难”为借口，问题就永远得不到解决。要想成为一个能做事、做成事的人，首先就要做一名优秀的“战士”，敢于攻占一个又一个“阵地”，敢于接“烫手山芋”，如此敢去历经“地狱般”磨练，才有创造出天堂的力量。
增强忧患意识，把“能应对”纳入日常。少知而迷、不知而盲、无知而乱，拥有了迎难而上的担当，却没有解决困难的智慧和能力，又怎能冲锋在前取得最终胜利？而困难之时、危难之处的表现，最能衡量干部意识新不新、能力强不强、作风硬不硬，这就要把学习锻炼融在日常。增强业务本领，学习专业知识，把理论知识转化为实践能力，把专业知识转化为综合能力，懂行专行不当外行。提升实践能力，克服承平日久形成的惰性和麻木，做到“眼睛亮”，用敏锐的眼光和嗅觉，对突发情况见微知著，培养洞察力；要“见事早”，在第一时间发现风险，深入现场、摸清实情；要“行动快”，不管是哪方面的困难挑战、突发事件，不能乱了阵脚，而要头脑清醒，以最快速度果断采取措施，将可能造成的损失降到最低。越是最困难、最危险、最棘手的时候，越能考验干部、成就干部。
注重积累经验，用“善总结”促提升。任何一次风险、危机，都是一次大考、一场战役，每一次思考、总结，都是一次成长和突破。年轻干部要想“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”，必是从失败中总结教训，从成功中总结经验，在案例中勤于思考，善于从不同角度、不同层面思考问题、分析问题、解决问题。有意识地积累工作中的疑点、难点、问题和错误，通过不断思考研究，将这些知识点一一攻克。敢于结合自身实际，深入查找在思想和工作等方面存在的薄弱环节和不足，从纵向反思中总结经验，从横向反思中寻找差距，从多向反思中探求新路，把短板补齐，把差距抹去，最终以思想的领先实现工作的争先，如此遇事自然“心中有丘壑”。
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