助年轻干部度过“心理低谷”

四川省内江市东兴区委政研室许小刚

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　　“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”习近平在全国组织工作会议上强调：“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”但应该看到，年轻干部成长的周期长，由于缺乏工作经验，并不精通业务，加上基层“上面千条线，下面一根针”高压环境，最容易顾虑重重、热情递减、失去朝气，不利于个人成长，要坚持对症下药，搞好传帮带，平常多鼓励，放手促成长，助年轻干部早日度过成长“心理低谷”。

　　搞好传帮带，消除“技不如人”自卑心理。作为上岗不久的“菜鸟”，无论是业务办理、公文写作、统筹协调，还是工作效率、熟练程度和最终效果，年轻干部都很难与老同志相提并论，容易消极自卑、自暴自弃，通过搞好传帮带，让他们快速进入角色、提高本领是关键一招。要安排老同志进行“一对一”帮带，通过思路指导、过程把关、及时纠错，让年轻干部尽快熟悉业务；针对个性特征和专业优势，有针对性地重点培养、激活专长，助其早日成为业务熟手，增强个人自信和工作底气；多安排年轻干部接受业务培训，多参与重大矛盾协调，多经历一些事业风浪，久而久之自卑心态必然自动消除。

　　平常多鼓励，消除“凡事怕错”避事习惯。人非圣贤，孰能无过。尤其是机关事业单位工作要求严谨，处处需要字斟句酌、谨小慎微，年轻干部难免会出现各种失误，甚至带来一定后果和负面影响，打击工作热情，产生“为了不出错，宁愿不做事”心态。吃一堑，长一智。领导干部和科室负责人要有宽广胸怀，换位体谅年轻人的难处，少进行野蛮式批评，多一些人文关怀，多一些宽容谅解，经常采取委婉方式沟通，帮助分析出错原因，商讨正确避错方式，鼓励他们知耻而后勇，在今后工作中更仔细、更谨慎，凡事三思而后行，尽量考虑周全，把错误率降到最低，早日度过事业爬坡过坎的关键期、处在为人处世的磨合期，摆脱“怕错”的心理阴影。

　　放手促成长，消除“不敢单干”依赖思想。今天的年轻人，就是明天的老同志，如果老是处于过度呵护环境中，风来有人挡，雨来有人遮，凡事不需自己冲锋陷阵、不担责冒险，一直跟着年长者的步伐，就很难长出独当一面的“硬翅膀”，甚至会产生依赖思想，处处都想“打下手”。一方面，要对年轻干部多一些宽容，尽管考虑、做事不太成熟，但不宜全盘否定、要求苛刻，打击独立做事信心；另一方面，要主动打破“温室”环境，适当放手放权，让年轻干部独立工作、独立思考、解决问题，从小事开始练本领、壮筋骨，早日磨砺出负重前行的“硬肩膀”，成为事业上的骨干力量。

发布人：wangluo 发布时间：2020-9-8 14:13 赞0 收藏 阅读人次：3122

初审：杨南方编辑：余元潇责编：礼嘉回复

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