握稳用好组工改革攻坚“冲击钻”

　　站在新的历史节点，推进改革面临的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，但越是在啃硬骨头的关键时刻，越需要发挥“冲击钻”的强劲冲力，以改革的点上突破，带动全局面上提升。

　　握稳组工改革攻坚“冲击钻”，关键在用对人。冲击钻在不同人手里有不同作用，那些思想上“缺钙”、精神上“软骨”、有事打“太极”的干部，握不住更用不好改革“冲击钻”。只有具有改革创新意识、勇于改革、善谋改革的干部，才能握稳改革“冲击钻”。但摸石过河、敢闯敢试过程中，难免会走错路、走弯路，此时，要运用好“三个区分开来”，为在改革任务面前亮剑前行、攻坚突破的改革型干部，当好后盾、做好防卫，使改革型干部放手作为。

　　用好组工改革攻坚“冲击钻”，重点在瞄准事。冲击钻用在不同地方有不同功效，用好改革“冲击钻”，要聚焦改革发展重点任务、重点事项，抓住改革发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，找准改革突破口，以果敢、坚忍、苦干、实干的精神和高超的智慧，聚力于攻坚克难的环节，才能凭借改革“冲击钻”的突破力度，破除阻碍发展的顽瘴痼疾。同时，瞄准事不是局限于具体事，而是要统筹考虑和系统谋划，以系统思维谋划改革，以重点事项、重点环节突破带动全局发展。

　　推动组工改革攻坚“冲击钻”，要点在巧用力。科学的方法是推进改革、助力发展的强大思想武器，掌握了科学的方法，在攻坚克难的发展中就有了“方向盘”。从过往的改革实践看，用改革的办法解决发展中的问题是推动事业进步的有效方式，但那些一刀切、乱弹琴的“蛮力改革”，不仅难以解决问题、取得实效，反而可能带来不良的过激反应。要实现落一子而全盘活的改革成效，需要强力改革，更需要找准突破点、关键点，善于用巧力、谋实招，推动改革出成效。