今年以来，甘肃岷县结合基层实际，采取四项措施，加强乡镇领导班子建设，着力打造富有凝聚力和战斗力的领导班子，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。
强化教育培训，聚焦塑能挖潜提水平。坚持把加强政治思想教育作为提升乡镇领导班子能力素质的基础工程，以严格落实“五层联动”干部教育培训管理制度为抓手，按照培训全覆盖和避免重复培训、多头培训、零次培训“一覆盖三避免”的原则，结合岗位需求、工作性质，综合运用集中轮训、专题培训、赴外培训、网络培训四种模式，“量身定做”培训项目，积极探索领导角色互换、结构化研讨、案例教学等培训模式，着力提高乡镇领导班子政治思想教育、专业能力提升脱贫攻坚培训的精准性、针对性、实用性和有效性。今年以来，通过组织网络培训、专题培训等方式，累计培训乡镇领导班子成员158人。
坚持择优配备，围绕队伍优化调结构。坚持把择优配备班子成员作为加强乡镇领导班子建设的切入点和着眼点，按照突出一线导向、突出事业需求、突出关键少数，注重选拔关注农业、产业发展、乡村建设的干部，注重选拔性别、年龄、学历等要素合理搭配的干部，注重选拔政治可靠、敢于担当、经验丰富、廉洁自律的干部“三突出三注重”的原则，选优配强党政正职，不断优化班子结构，使班子结构实现了梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补，有效了提升整体功能。目前，全县158名乡镇领导班子成员平均年龄36.9岁、大学以上学历144人，女干部11人、少数民族党和外干部7人。
注重关心关爱，激励担当作为增活力。根据结合乡镇领导干部任务重、责任大、工作条件艰苦和待遇较低的实际，采取落实职级待遇、加大交流任用、提高待遇保障等三项措施，将政治、经济待遇不断向乡镇领导干部倾斜，有效激发了乡镇领导班子干事创业的激情和活力。今年以来，优先为20名符合条件的乡镇党政正职和领导班子成员晋升了职级，其中晋升四级调研员8名、一级主任科员2名，提拔乡镇领导班子成员及乡镇干部52名、转任重要岗位32名，将13名因身体原因、家庭有困难长期在乡镇工作的班子成员交流到县直单位和县城附近乡镇工作。
完善工作机制，确保高效运行提效率。以构建各负其责、各尽其力、分工合作、相互配合的工作格局为目标，及时指导各乡镇修订完善乡镇党委议事规则，建立健全乡镇党委（扩大）会、党政联席会等会议制度。针对班子队伍实际情况，综合个人专长、任职经历等因素，全面推行乡镇领导班子成员层层分工负责制，建立乡镇领导班子成员包村、班子成员联系党支部和日常工作汇报交流等制度，形成了具体工作分工负责、重点工作分组推进、应急工作集中推动的运行机制。同时，建立工作督查推进机制，定期对班子成员履职情况进行抽查、检查，有效推动了重点工作任务落实。
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