广大干部要担当作为、干事创业，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制。笔者认为，容错纠错要让工作“有盼头”、干活“有劲头”、事业“有奔头”。
对容错纠错机制做到心中有底，让工作“有盼头”。坚决解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的问题，让“干得越多、错得越多、问责越多”成为“过去式”，为实干者撑腰，为能干者打气，为干事者鼓劲，为担当者担当。让“只求过得去、不求过得硬”的“歪风”真正无处遁形，让“不求无功、但求无过”的“邪气”得到根本解决。从根子上铲除“前景不明、不如不干”痼病，从源头上治愈“谁傻谁去干、千万别当真”的顽疾，从行动上消灭“一失误成千古恨”的壁垒。不能让容错演变成“纠错”、甚至是问责，容错要有温度、纠错更要有暖度。
让容错纠错机制能够落地生根，让干活“有劲头”。容错纠错的口号喊得震天响，容错纠错的行动落实起来绝不能轻飘飘，干部干事的状态，决定事业呈现的状态。各地各部门出台的相关容错纠错机制，绝不能只是“挂在墙上、写在纸上、说在嘴上”，不能当成画饼，搞不得纸上谈兵。不能让要干事的干部在心累的基础上还要雪上加霜变得更心寒，让干部放下包袱、卸下重担、轻装上阵，相关职能部门要同纪委监委积极衔接，该容的容，该纠的纠。让容错纠错作为思想上的“安慰剂”，行动上的“助推器”，开好容错纠错的“安全车”，系好容错纠错的“安全带”，不掉链子、不踩刹车。不让“想干事的步伐迈不开，去干事的勇气被削减，干成事的毅力被弱化”。
使容错纠错机制真正见到实效，让事业“有奔头”。时代呼唤责任、责任召唤使命、使命需要担当。问责不用放大镜，处分不用显微镜，容错要用指明灯。为敢闯敢拼者铺路，为知难而进者搭桥。严格做到“三个区分开来”，按照法律法规条文来办事，切不可独断专行、我行我素、胡乱拍板，杜绝出现“法不责众”“不知者无罪”的乱象，切不可明知不可为而为之，让消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”的干部受到相应处分，让容错纠错机制成为干部大胆干事创业的“压舱石”。
各个都是“干将”，人人都是“闯将”，要让想干事的干部敢干事，让能干事的干部干成事，让“有为”者“有位”，让广大干部有盼头、有劲头、有奔头。
先锋文汇
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