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共产党员网 先锋文汇学习心得

“开动脑筋”留住企业“金凤凰”

江苏省连云港市海州区委组织部 王金帅

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  近日,习近平总书记在主持召开科学家座谈会时强调,人才是第一资源,国家科技创新力的根本源泉在于人。创新是企业的内生驱动力,人才是企业的核心竞争力,在市场资源充分配置的情况下,各种猎头公司异军突起,人才的高流通性成为常态。企业“不择手段”地用“抵押房产”、签订“终身服务”承诺等霸王条款留住人才,实属剑走偏锋、误入歧途,要“开动脑筋”,多措并举留住企业“金凤凰”。

  持续加码,用足真金白银留才育才。人才是企业发展的“血液”,留住人才对企业说至关重要,当今企业之间竞争愈发激烈,归根到底是人才的竞争,要想留住人才,关键要用好“真金白银”。目前中小企业大多处于企业发展的初级阶段,没有建立起现代企业管理体系,薪酬体系不完整,员工的工资待遇不能得到有效和长久的保障,导致人才流动性大大增强。因此,一方面要建立薪酬与企业发展和社会环境相适应的调整机制,薪酬待遇不仅是引导人才流向的一只“助推器”,也是留住人才的一颗“定心丸”。另一方面作为政府层面,也要用“真金白银”帮助企业引才留才育才,在住房保障、生活补贴、教育医疗等方面要持续加大投入,释放人才发展红利,助力企业建立更加稳固的人才队伍。

  暖心贴心,送上真情服务感召人才。稳定的人才队伍是企业发展的基础和保障,用真情服务充分调动他们的积极性和创造力,增强企业的归属感和认同感,为企业的快速、健康发展提供强有力的人才支撑与智力保证。一方面企业要尊重信赖人才,建立人才与企业的深厚联系,增加情感投资,为人才创造一个施展才能的舞台和适合其成长发展的环境,在制度留人、事业留人、感情留人方面下功夫、做文章、加筹码,让人才前途命运与企业长远发展紧密结合。另一方面要建立“人才服务型城市”,立足于服务能级提升,跑出人才服务加速度,推出一系列“一趟不用跑”的人才服务模式,各项业务“不见面”审批,用暖心贴心的服务感召人才、留住人才。

  立足根本,改善城市环境提升品质。人文环境是一座城市吸引人才、开拓创新的独特优势。现如今,全国各地城市都处于改革开放的最前沿,都在抢抓发展机遇,大力改善营商环境和人居环境。有关数据表明,成都、苏州、青岛等宜居城市正在逐渐成为人才汇聚集聚的新高地,一座座宜居、宜业、宜商的城市快速发展,成为中国经济快速发展新的增长点。因此,改善人居环境提升城市品质在“抢人大战”中至关重要,要着力优化城市布局、完善城市功能、塑造城市特色、提升城市形象,解决城市市容和生活环境脏乱差等突出问题,着眼人才关心的重点难点,积淀文化底蕴提升城市文化内涵和发展“软实力”,建设宜居宜业的幸福之城、创新之城。
发布人:王金帅 发布时间:2020-9-25 10:18 收藏 阅读人次:2535

初审:凌晨 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复