公考路上 请多给他们一点机会

　　有这样一群人，他们带着父母寄予的期望，带着对梦想的追寻，一直在公考的路上朝前奔跑，一次次燃起希望，又一次次失望，对他们而言，是多么的无情和残酷。作为公考过来人，我深知其中的不易和辛酸，特别是当他们在满怀信心走进考场，却带着绝望走出考场，去面对雨中撑着伞的父母那种期待眼神的时候，那是对这群公考人无法用言语形容的煎熬和揪心。在这里我要向每一位致力在公考路上的赶路人打气加油！作为从事公务员管理工作的自己，更要替他们发声，“公考路上，请多给他们一点机会”。

　　从近年公务员招考来看，总体来说，招录程序比较严密，但在岗位要求条件的设置上，社会舆论则多有不满。不少岗位对学历的要求过高，一些普通行政工作，不仅要“985”“211”名校毕业，学历要求更是硕士，甚至博士，这不但涉嫌学历“高消费”，也涉嫌学历歧视，为“学历社会”推波助澜；也有的岗位对年龄作出严格的限制，很大程度上违背了公务员招录相关规定。加之，在当前公务员考录制度中，由于还存在考试科目和内容设置“一刀切”、考试的内容模式化、面试程式化等问题，很容易造成“高分低能”等现象。

　　一系列的门槛，为公考路上这群年轻人设下重重障碍，让他们在公考的路上愈发艰难和无助。笔者认为，公务员考试在坚持凡进必考的同时，应该有所创新。只有对岗位设置、考试内容等各方面进行深入研究探讨，才能给公考路上的所有人更多的机会，也才能真正把高素质、专业化的新鲜“血液”充实到公务员队伍，保证公务员队伍持续健康发展。

　　对此，作为从事基层公务员工作多年的自己有一些简单肤浅认识：一是门槛要“降”。要结合实际适当放宽在脱贫攻坚、疫情防控一线等艰苦边远地区基层公务员招录的学历条件、专业限制、年龄条件等，必要时，经省级公务员主管部门批准后，可单独招考或不设开考比例。二是设置要“宽”。要本着宜宽不宜窄、有利于人才选拔的原则做好专业条件设置，不得提出明确指向性、歧视性条件，更不能有因人设岗和因人设置条件现象出现。三是内容要“活”。要着力推进公务员科学考试，探索建立特殊人才招考新渠道，结合公务员岗位要求，考试中增加专业科目，尽量做到“干什么、考什么”，真正让适合岗位的优秀人才脱颖而出。四是选人要“广”。要按照中央关于科学精准选人用人的要求，突出基层导向，加大对基层服务期满的“三支一扶”人员、西部志愿者或农村特岗教师等人员的招录比例，注重选拔有基层工作经历的人员进入乡镇公务员队伍。五是空间要“大”。要按照“专编专用、按需招录”的原则，科学设置报考资格条件，打破报考的地域和身份限制，只要是符合公务员法规定及职位、岗位所必备的基本条件，均可报名参与考试，真正建立平等竞争的环境和氛围。

　　最后，作为成“公”上岸的过来人，还想对公考路上的你们说，机会在任何人面前都是平等，机会永远都是为有准备的人而准备的，希望在艰辛的公考道路上，你们能激流勇进、迎难而上、乘风破浪、一举成“公”。