干部队伍建设要重视“三项考核”

贵州省余庆县委组织部余组轩

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，广大干部应“勇于担当与作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献”。干部队伍建设在实现中国梦中起着举足轻重的作用，应在“三项考核”中更加体现对干部的严管厚爱、刚柔并举。

　　突出政治考核，坚定政治信仰。“为人民服务”我是们党的一贯宗旨，其强大的动力来源于忠于人民忠于党的政治信仰。陈希部长认为，“干部考核要突出政治素质考核”。广大干部务必牢记初心使命，勇于担当作为，善于攻坚克难，自觉担负起党和人民赋予时代的重任。要把握正确的政治方向，将培养积极向上的政治意识放在首要地位。要以“世上无难事”的信念与使命感迎难而上，防止繁重的工作消磨干事创业激情，牢固树立想干事能干事干成事的决心。

　　强化日常考核，升级服务能力。“干部考核是干部管理的基础性工作”，日常考核应成为干部常态化考核。广大干部要深入工作深入实践，拥有政治能力、群众工作能力和抓落实等七种能力，转化为为民服务能力，潜移默化为“一枝一叶总关情”的觉悟和情怀。日常考核要“三忌”：一忌走马观花，以偏概全；二忌一得自矜，浅尝辄止；三忌虎头蛇尾，不了了之。要科学设立日常考核标准，力求做到完善精准、客观公正。比如设立“考核公开栏”，既精准导向、又“考准考实”，将一定程度形成良好的正向激励氛围。

　　落实制度考核，配备成事“钥匙”。陈希同志强调，要“不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平”。“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行”，制度的建立固然重要，但贯彻和落实更是重中之重。领导干部不能做“只挂帅不出征”的“将军”，要当好制度考核落实的“裁判员”和“运动员”，要将一般干部“在对自我考核的同时也能对他人进行监督考核”纳入考核体系，组织部门要将考核结果运用到干部的选拔与培养中。拒绝做“语言上的巨人、行动上的矮子”，落实考核体制，精准插入并打开干部队伍建设大门上的那把锁。

发布人：随心bu所欲 发布时间：2020-10-26 14:30 赞1 收藏 阅读人次：2306

初审：韦卡编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

干部队伍建设要重视“三项考核”

贵州省余庆县委组织部 余组轩

贵州省余庆县委组织部余组轩