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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

储备村级后备干部的“运算秘诀”

安徽省淮南市潘集区贺疃镇党建办 朱梁萍

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  农村富不富,关键看支部,支部强不强,全靠领头羊。村干部是党的各项工作在基层的最终执行者,是巩固党在基层执政基础的关键力量,是带领基层群众脱贫致富的主力军。为了不断给基层注入新鲜“血液”,优化村干部队伍,增强村级各项事业发展,提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力,用好储备村级后备干部的“运算秘诀”至关重要。

  勤于做“加法”,扩大“和”的来源。加数+加数=和。“和”的全面来源于每一个“加数”的覆盖面。上面千条线,下面一根针,基层村干部所要面对的工作涉及群众的方方面面,为了防止村干部“青黄不接”,就要不断为基层注入“新鲜血液”,扩大“加数”的覆盖面。以村“两委”换届为基础,采取“民主推荐+公开选拔”的方式,将在选举过程中党员认同高、群众基础好的优秀人才纳入村级后备人才库。以“培养后备干部”为抓手,采用“一对一”培养的方式,建立“助理式”培养机制,将扶贫专干、大学生村官等年轻干部逐步培养成业务能手,激发基层党组织活力。以“双培双带”工程为载体,通过“传帮带”的方式,培养发展一批适应农村发展的“土能手”,进而吸引更多的退伍军人、大学毕业生以及致富能手主动参与村级各项事业发展,增强基层经济发展潜力。

  勇于做“减法”,抓住“差”的关键。被减数-减数=差。“差”的关键主要在于勇于“淘汰”每一个不合格的“减数”。基层是距离群众最近的地方,工作更是繁琐复杂、千头万绪,只有抓住“爱岗、爱民、爱干”的关键少数,淘汰“喝茶看报”“当官老爷”“庸懒散拖”等后备人选,不断优化村干部队伍,才能确保基层各项工作平稳有序进行。爱岗就要远离“喝茶看报”的悠闲。立足本职岗位,对自己高标准,严要求,勤勤恳恳,兢兢业业,切实为党和人民做贡献。爱民就要剔除“当官老爷”的思想。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终保持“为官一任,造福一方”的为民心态,对待群众工作一丝不苟。爱干就要戒掉“庸懒散拖”的习惯。以“精心谋事,全心做事,坦荡处事”为标准,掌握不同的业务知识,学习不同的工作方法,在实践中不断积累经验,提升工作能力。

  善于做“乘法”,凝聚“积”的力量。因数×因数=积。“积”的变化随着每个“因数”的变化而呈现相同的变化,同时变化的两个“因数”将促使“积”的变化成倍。基层组织是巩固党在农村执政基础的关键力量,凝聚这股力量,就要充分发挥每个“因数”的能量。对于接收能力强、想法多、脑子活的年轻后备干部,要充分发挥自身特点和专业特长,努力在创新创业一线为基层发展想点子、拿办法;对于群众基础好、沟通能力强的年长后备干部,充分结合岗位特点,以为民服务代理台账为抓手,切实深入群众、了解群众、服务群众,真正纾民忧、解民困。同时建立“岗位轮换”机制,以“传帮带”为基础,实行每季度一次的岗位交换,将特长不同的后备干部放在不同岗位轮流锻炼,真正实现人尽其才、才尽其用,充分发挥基层组织的凝聚力和组织力,为村集体各项事业发展奠定基础。

  敢于做“除法”,控制“商”的品质。被除数÷除数=商。“商”的品质由“被除数”和“除数”共同决定。如果把村干部放在分母上,把村级后备干部放在分子上,只有通过不断加强分子的作风建设,发挥分母的示范带头作用,彼此协同发力,才能更好地树立“干部”在群众心目中的形象,确保“商”的品质稳定。通过以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,党风廉政建设教育为底线,结合值班坐班制度,深抓作风建设,充分发挥村干部示范带头作用。以村干部考核为契机,建立“支部+党员+群众”共同监督的考核模式,对村级后备干部进行考核,同时建立“优胜劣汰”后备干部动态管理台账,每年对“后备人选”进行调整和补充,并适时将培养成功的后备干部纳入到村干部队伍中,不断为村干部队伍注入“新鲜血液”,提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。

发布人:龙猫公主 发布时间:2020-10-29 17:24 收藏 阅读人次:1288

初审:吴晓 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复