近年来，各个城市为吸引优秀人才，纷纷加入“抢人大战”，出台各项落户、补助、住房等人才引进优惠政策吸引人才，取得许多积极效果。但一些落后城市经济发展存在不平衡不充分的矛盾和问题，存在人才引进难、留才难、用才难等问题。由于偏落后城市在经济发展、公共服务、人才集聚等方面与发达城市存在差距，加之待遇偏低、交通落后、城市公共服务资源及配套跟不上，造成人才涌入发达城市。落后城市由于地理位置、城市魅力缺乏吸引力，专业技术人员留不下，教育、医疗人才流失，对城市均衡发展非常不利。城市的发展离不开人才的贡献，要发挥人才优势，克服引才、留才、用才难题。
发挥政策优势，要从政策环境上吸引人才。人才是一个城市发展的第一生产力。各个城市对目标人才定位存在偏差，人才引才政策大同小异，缺乏城市个性化魅力，无法吸引人才。吸引人才，要制定符合城市发展的人才方针，引进真正需要的高端人才、技术人才，树立诚恳的城市引才形象，除了政策落实，还要在买房优惠、租房补贴、项目资助、户籍落户给予大力支持。另外，优化城市产业结构，发展制造业、数字化产业、服务业，吸引各层次的人才能在当地找到心宜职业。只有营造好顶层设计合理的引才氛围，才能吸引人才来栖。
发挥人文优势，要从人文关怀上留住人才。吸引人才是前提，留住人才是关键。人才也是普通人，也有医疗、教育、住房等方面的生活需求。城市要留住人才，要让求职人才感受城中的诚意，通过住宿补贴、报销路费等让外地人才感受人文关怀。引进人才要考虑人才的子女教育、医疗保障、住房问题的担忧，及时给予安排解决，消除人才的后顾之忧。还要树立良好的留才氛围，营造人才集聚效应，在物质上给予补贴和奖励，在精神层面上给予良好干事创业环境，只有政府、企业搭建好集才平台，才能真正留住人才。
发挥平台优势，要从人才建设上用好人才。人才是有追求目标的知识分子。引进人才、留住人才之后，要建立人才长效使用机制，坚持党管人才原则，着力构建人才工作新格局，制定人才服务保障政策。通过设立城市大学群、科研院所发挥人才能力，处理好留住和用好人才“最后一公里”。城市要创建良好环境，搭建宽广舞台，优化人才比例、结构，引进高配人才，培育本土人才，以国际视野胸怀天下英才，让海内外各类优秀人才在城市有用武之地，形成各尽所能、各展所长的局面，共同为城市发展出谋划策。
城市的发展，人才至关重要，人才兴则国家兴。各个城市要优化区域化发展，打造区域互补发展模式，注重偏向自身需求和发展定位，引进合适人才，留住优秀人才，用好各类人才，才能让城市高质量发展，为复兴事业贡献力量。
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