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共产党员网 先锋文汇组织工作

画好干部考核画

湖北省武汉市江夏区融媒体中心 吴媛

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  千秋基业,关键在人。新时代干部考核工作是加强党的全面领导,推动党中央决策部署落实的重要抓手,也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。面对新时代新形势,组织部门须画好干部考核画,既要考准考实,又要考用结合,识别干部“潜力”,不断提升选人用人精准度,激励广大干部干事创业、担当作为。

  画好平时考核“素描画”,精准识别“素颜”干部。素描是一切绘画的基础,基础不牢,地动山摇。组织部门要想画好干部考核“素描画”,必须以政治标准作为入门的“底色”,从细微处考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治表现,从其细微处发现其品性、德操、素养,确保“素描画”完成更突出、更鲜明,精微精妙勾勒干部“肖像”。组织部门要发挥“解剖麻雀”精神,采用全方位、立体化、多维度考察领导干部,从干部的工作圈、生活圈和社交圈,对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考核,认真察看“八小时之外”的干部,深挖干部生活或工作中“素颜状态”,精准识别干部的“虚线”和“实线”,才能更加深入勾勒出干部的精气神轮廓,为选贤任能提供第一手资料。

  画好专项考核“水彩画”,突出呈现“亮点”干部。
所谓素描是绘画的基础,水彩却是绘画的特殊呈现。水彩画就其本身而言,具有两个基本特征:一是画面大多具有通透的视觉感觉;二是绘画过程中水的流动性。就好比,我们在干部考核上,不能“盲人摸象”,而要“查找亮点”。特别是组织部门要善于“找茬”,从不同的角度、不同的视角来观察干部,通过针对不同部门的资源优势、发展基础、工作实际、业务特色等指标进行考核,避免“深入浅出”“色彩不协调”。同时,要从干部成长历程中掌握其发展轨迹,重点了解干部解决、处理复杂问题的能力,把准能力素质和思想动态的变化规律;要听其言也观其行,把近期表现与后期作为结合起来,查看是否知行合一,有始有终,让真正有“亮点”的干部更加善于担当、勇于担当、敢于担当。

  画好年度考核“油彩画”,拓宽发展“有为”干部。绘画最高阶段为油彩画,重点强调表现力和技术力。干部考核中“考”是基础,最终发展“有为”干部才是目的。特别是,要注重将年度考核的结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面相结合,给“不自觉者”以警醒,给“主动为者”以鼓励;同时,让“有为”干部“粉墨登场”,有干劲、有奔头、有盼头,把最终考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。优先拓宽发展群众满意的党员干部,让受累者“被重视”,让吃苦者“更吃香”;对干事创业精气神不够、工作实际不突出干部进行心理疏导、强化意识、激发热情,鼓励担当;对不作为、乱作为的干部进行惩戒和警示,推动有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会在人生舞台上发光、发热。
发布人:goldjetress 发布时间:2020-11-3 16:33 收藏 阅读人次:1588

初审:高朗 编辑:余元潇 责编:亦风 回复

112371网友119发布时间:2021-6-20 23:27

通过考核,精准画像,着力进一步选优配强领导班子、优化干部结构,力求达到干部的精准调配,既能够用人所长,又能解决基层难点问题。

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