四位“大咖”带你学考核

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。关于政绩考核工作如何能干好，笔者想向你推荐四位“大咖”，想必他们的话会对你有所启迪、有所裨益。

　　政治标准是政绩考核中的“主考官”。讲政治是党员干部的鲜明属性，懂规矩是党员干部的最美特征。党员干部的政治能力一定要过硬，政治立场一定要坚定，政治方向一定要正确，政治路线一定要践行。要把“四个意识”作为最强意识，“四个自信”作为最强自信，“两个维护”作为最强维护。在落实新发展理念、推动高质量发展的过程中，要时时谨记党的要求，事事铭记人民诉求，处处牢记事业需求。不断提升新发展理念的领悟力和执行力，让高质量发展进程蹄疾步稳、昂首阔步。

　　主责主业是政绩考核中的“老师傅”。新发展理念、高质量发展需要制度，需要载体，需要平台，需要落实。没有这些，一切便无从谈起。政绩考核要聚焦供给侧结构性改革是否到位，围绕新发展格局是否构建，考核高质量发展是否落实。要从营商环境营造、“放管服”改革实施、战略性新兴产业打造等多个维度综合考量领导干部的政绩情况，确保领导干部工作务实、过程扎实、结果真实。

　　人民评价是政绩考核中的“品鉴师”。共产党员的初心使命，共产党员的根本宗旨，离不开、绕不离“人民”二字。高质量发展政绩如何，人民体会最深、感触最大，是最真实的“发言人”。更高层次的就业，关系人民的“钱袋子”是否充盈；更有尊严的脱贫，关系人民的“腰杆子”是否挺直；更大力度的防疫，关系人民的安全感是否落地；更高水平的改革，关系人民的现代化是否可期。人民是政绩考核的“品鉴师”，务必让人民多多参与，准确评价党员干部做出的“饭菜”是否可口，“上不上得了台面”。

　　结果运用是政绩考核中的“指挥家”。政绩考核结果如何运用，尺度把握十分重要。对那些为党分忧、为民请命，在推动高质量发展上付出艰辛努力、取得不俗成绩的领导班子和领导干部，要按照规定给予物质精神的“双重奖励”，让有为者有位，付出者胜出。对少数不担当、不作为、不实干的干部，要依纪依规予以处理，让“在其位不谋其政者”退位让贤、好好思过。要完善容错纠错机制，帮助党员干部认清问题，避免再犯。只有结果运用这名“指挥家”指挥好干事创业的干部队伍，才能真正演奏出高质量发展的最美“交响乐”。