“五维”发力 推动政绩考核走“深”走“实”

　　中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），这是组织部门立足发展、以人为本，深入推动高质量发展的关键举措，也是新时期领导干部干事创业、发挥作用的行动指南。《通知》从五个维度精准发力，推动领导干部政绩考核工作走“深”走“实”。

　　《通知》发力于“正”，推动政绩考核走到“心灵深处”，走得“平正公实”。水利万物，而就平趋正。领导干部的政绩观要放平摆正，也要走心入魂，这也是世界观和价值观的体现。政绩应是领导干部干实事、创实业、得实效的副产品。必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念，推动高质量发展，让这种经得住历史考验的政绩观深入人心，尤其是领导干部的心。让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为唯一的政绩导向，在广大领导干部群体中架构起风清气正的“政绩生态”，并要形成一种政治自觉来维护“政绩生态”的平衡。

　　《通知》发力于“公”，让政绩考核走到“信念深处”走得“稳固笃实”。千军勇，唯笃家国公义。领导干部的政绩基础也应厚植爱党爱国爱民沃土，笃定以党、国、民为重的信念。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。只有以推进党的发展、国家富强、人民幸福为出发点和落脚点的政绩，才是这个时代所需要的。通过政绩考核的指挥作用，迅速引导干部立足于公、锐意进取、开拓创新、服务建设。并在这个过程中树立公心，优化自身素养和群体结构，为发展积蓄势能。

　　《通知》发力于“民”，让政绩考核走到“人民深处”走得“贴心踏实”。城坚不能破，夯之；民生不可怠，行之。领导干部的政绩内容也应以人民为中心，要切实做好服务于民的工作。考核领导干部的看起来是组织部门，其实组织部门是人民的“代言人”，领导干部真正要面对的“考官”是群众。政绩全面开花，不如让老百姓的心里乐开了花；政绩飞扬神采，不如让老百姓的生活多姿多彩。领导干部要俯下身去，迈开脚步，深入基层，踏实为群众办实事，让群众得实惠。只有脚下沾泥的为民服务，才有源有根，才是踏踏实实的政绩。而这样“对题答文”的反馈方式，“主考官”也自然喜之乐之。

　　《通知》发力于“精”，让政绩考核走到“标准深处”走得“详细真实”。履不必同，期于适足；治不必同，期于利民；考不必同，期于精细。领导干部的政绩考核也应突出精准设置指标，细致分级分类。政绩考核不是“大锅烩”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政绩考核亦是如此。要深入理解考核标准，精细划分考核内容。只有深度消化考核理念，才可以让成绩更加客观公正，更能体现出问题的实质。要坚持多维点评、立体考核，做到性质与数量相结合，主观与客观相结合，部分与整体相结合，组织与群众相结合。并建立起相应的奖惩机制与监督机制，才能对照出真成绩、凸显出真水平。

　　《通知》发力于“筹”，让政绩考核走到“发展深处”走得“全面扎实”。棋子数，而弈者一；棋局如一，皆因筹尔。政绩考核也应着眼发展，扎实推进。要加强此项工作的组织协调，统筹各资源的宏观使用与配置，充分发挥党组织领导的把关作用，强化组织部门主责主业意识。在组织部门的统一领导下，既各司其职，又统筹合作，将考核与发展深度融合。组织部门通过对领导干部政绩的横向与纵向对比，建立动态数据库，并进行“点对点”的部署调整。让政绩在组织层面，成为考核领导干部的关键指标；在建设层面，成为统筹区域布局的重要依据；在战略层面，成为推动高质量发展的强劲引擎。