干部考核要突出“政绩考核”

　　为政之要，首在得人。新时代干部考核工作是加强党的全面领导、推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。面对新时代新形势，干部考核必须突出“政绩考核”，才能切实发挥出指挥棒、风向标、助推器作用，激励广大干部干事创业、担当作为。

　　立好考核标尺，科学规范有效考核。科学有效的考核，是选用、调整干部的关键依据，也是激励、约束干部的重要手段。干部考核工作必须立好标尺，这把标尺必须竖直立稳，树牢鲜明选人用人导向。而要标尺立得好，就要坚持把政治标准放在首位，采取实地考核、延伸考核、立体考核、专项调查等方式，注重从干部的履职情况、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作中鉴别工作表现，让政治过硬、本领高强的好干部脱颖而出，从而激发干部的工作积极性和工作潜力，促使干部履职尽责、担当作为、真抓实干。

　　注重考核内容，客观公正严格考核。干部考核是干部管理工作的重要一环，关系党员干部发展前途，影响国家改革发展大局。干部考核要围绕党风廉政建设“一岗双责”，突出领导干部政绩考核，树立鲜明的实绩考核导向，以“想干事、能干事、干成事”为标准，加强对干部完成工作数量和质量的考核，重点考核干部在“吃劲岗位”完成工作任务目标和急难险重等重点工作情况，督促干部“晒”出真材实料、“逼”出内生动力，切实推动考核从“全覆盖”向“有成效”转变，最大限度激发干部干事创业的动力与活力。

　　突出考核方式，务实高效精准考核。干部考核，关键在“核”，就是要甄别核实干部的政绩，这就需要干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、重实效。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”，杜绝“一刀切”的简单粗暴考核方式，切实与年度考核、日常管理、培养锻炼等方面结合起来，突出生态环境、乡村振兴、脱贫攻坚、移民搬迁、社会稳定等内容，树立惠民生、促发展的目标导向，力求考核内容精准对标、差异化评价，有针对性地提升干部队伍的能力素质。

　　用好考核结果，奖惩并举双向考核。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点，也是考核激励约束的关键所在。干部考核要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，切实把考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现象。对表现一贯优秀的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让有为者真正“有位”。对考核中表现较差的干部，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，“开刀问斩”，让无为者“让位”“出局”。