政绩考核要注重“四性”原则

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。站在新的历史起点上，各级各地组织部门在政绩考核中要注重“四性”原则，激励广大干部主动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

　　要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深，知人不深就很难识人准，就容易出现用人不当、用人失误。要对应五大发展理念要求，合理设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建设指标，又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标，既看“显绩”又看“潜绩”，既考经济发展速度，又考群众满意度；要聚焦高质量发展的要求，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等工作实绩的标准，让“多驾马车牵着跑”，防止“一把尺子量到底”，考出干部正确政绩观。

　　要注重考核标准上的科学性。“尺子”好才能量得准，同样，科学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化，避免“一刀切”“一锅煮”；要对干部干事创业的客观环境、工作基础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；要根据各地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”，引导干部主动补短板、锻长板。

　　要注重考核方法上的民主性。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部好不好，老百姓是最直接的感受者，让群众满意的政绩才是好政绩。政绩考核要走实群众路线，充分发扬民主。要坚持以人民满意为基本尺度，构建“群众评议”“上下互评”“左右互评”的纵横评价体系，增强政绩考核群众参与度；要强化一线考察评价，多到民生项目现场、党员干部和群众中，了解民生项目作用发挥的情况，倾听发自群众内心深处的声音，充分发挥群众“口碑能量”；要用好群众监督“探头”作用，通过“线上＋线下”多形式开展民主测评，不断拓宽监督渠道，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，增强政绩考核的透明度和公信度。

　　要注重考核结果上的导向性。考准考实干部实绩，是为了选好用好干部，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励干部担当作为。要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对敢于负责、勇于担当、善于作为的表现好的干部要大张旗鼓表扬，进行优先表彰、优先选拔重用，优先晋升职级，让有为者为位；对于不敢为、不愿为、不作为表现差的干部，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板子”“挪位子”“摘帽子”；要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢担当敢作为、敢闯敢拼。