干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”各级要用好干部考核这个指挥棒，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，不断推动经济社会高质量发展。
思想上聚焦“忠诚”，提升“想干事”的觉悟。全面深入贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。忠诚是干净和担当的思想前提与行动基础。干部考核要坚持把政治标准放在第一位，注重在思想上聚焦“忠诚”，全面考核政治品质和道德品行，促进干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉强化政治体检，砥砺更大政治担当，不断提升“想干事”的思想觉悟，始终把“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题牢牢放在心上，始终把坚定理想信念作为安身立命的“主心骨”、修身立业的“压舱石”，始终忠诚于党的信仰、忠诚于党的宗旨、忠诚于党的组织，确保干部在任何时候和任何情况下都能站稳政治立场，听党话、跟党走。
作风上聚焦“干净”，打牢“能干事”的基础。清正廉洁是习近平总书记强调的新时期好干部必须具备的五项标准之一，也是中国共产党人从政的法纪红线和道德准则。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党政机关公信力首要来自于党员干部的清正廉洁。干部考核要把人民群众的获得感幸福感安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，发挥“指挥棒”作用，督促干部廉洁自律，让“干净”和“干事”统一起来，做到既干成事，又不出事，能够驾驭各种复杂局面、经受各种诱惑考验。要把管党治党、正风肃纪作为干部考核的重要任务，坚持做到“老虎”“苍蝇”一起打，以毫不姑息的坚定态度，树立不想腐、不敢腐的正确思想导向，打造清正廉洁、百姓爱戴的好干部队伍，帮助干部打牢“能干事”的基础。
工作上聚焦“担当”，激发“干成事”的动力。干部是干事的，敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事是识别和使用干部的重要标准。实际工作中，有些勇于担当任事的干部，往往冲在前面，因无意过失绊倒了，甚至摔了一身伤，如果再被打上几板子，既不近人情，又挫伤了积极性。干部考核要紧紧围绕新时代新使命，在工作上聚焦“担当”将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲，不让好干部流血流汗又流泪，激发干部“干成事”的动力。
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