聚焦主责主业奋力书写新时代“组工答卷”

　　党的十九届五中全会强调，实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。

　　组织部门作为党委重要职能部门，要在坚持和加强党的全面领导，充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度上下功夫，聚焦主责主业，奋力书写新时代“组工答卷”。

　　聚焦干部“选育管用”，立起忠诚干净担当“新形象”。实现“十四五”目标，培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。要搭建干部干事大平台。将乡村振兴、园区建设、信访维稳等急难险重一线作为培养锻炼干部的主阵地，激励干部在解决实际问题中锤炼干事本领、勇于担当作为、善于攻坚克难。要建立干部建设大体系。准确把握“五个体系建设”的丰富内涵和具体要求，通过细化政治标准、强化日常考察、建立政治联审鉴定制度等举措，进行双向同步测评，实现政治标准可界定能评判。完善干部容错纠错、澄清正名制度，做到鼓劲撑腰和保驾护航同向发力。要促进干部素质大提升。完善落实按需培训、精准调训的能力提升机制，贯彻落实新发展理念，用好实践案例，开展专题培训，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚决克服形式主义，提高“七种能力”，着力解决干部不会为、不善为的问题。

　　聚焦组织“固本强基”，汇聚党的基层组织“新力量”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。落地才能生根，根深才能叶茂。要着力推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。力求在增强村级集体经济科学可持续发展上有新成效。坚持项目为王、一村一策精准施策的同时，通过“党建+金融”“百企帮百村”“智囊团结对”、下派“第一书记”等方式将“消薄”工作引向深入。要着力提高社会治理效能。发挥党员先锋模范作用，抓实党员积分管理、“党员连心”网格化管理、党员进社区报到服务等制度，重点解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事，让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。要围绕基层党建工作“抓什么、怎么抓”问题，大力实施基层党建标准化规范化信息化建设，着力补短板、强弱项、抓规范、创特色，努力提高基层党建工作质量，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

　　聚焦人才“以用为本”，打造人才引领发展“新高地”。“千金何足惜，一士固难求。”组织部门要牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，把制度建设摆在更加突出的位置，推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。要加快人才引进步伐。重视分析人才形势、研究人才政策，拓宽引才视野，坚持需求导向，注重实际效果，发动各部门、各单位积极赴外对接各类高层次人才，充分挖掘利用乡贤资源，推进人才政策体系落地发力。要增强人才服务意识。重视服务人才需求、营造人才环境，具体地、扎实地做好完善工作机制，强化服务保障、搭建创新平台，营造善于发现人才、团结人才、使用人才的浓厚氛围。要引导人才担当作为。重视加强教育引导，做好政治引领、政治吸纳工作，组织各类人才深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力开展好国情教育、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育，引导广大人才与党同心同德、爱国报国。