近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。这一要求，也高度契合了习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上所指出的，“坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命”这一重要讲话精神。
作风漂浮不仅贻误工作，更从根子上背离了党性，最终会严重影响党的形象和公信力。即将开启建设社会主义现代化国家新征程，改进推动高质量发展的政绩考核具有重要而深远的意义。对于各级组织部门及其组工干部而言，自当在同级党委的领导把关下，认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，在政绩考核工作中努力做到“三个始终”，力戒形式主义，充分发挥政绩考核的指挥棒作用，为推动高质量发展营造风清气正的政治生态环境。
始终坚定理想信念。杜绝政绩考核形式主义问题，根本还在于各级党员领导干部要率先增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政治站位和工作水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首要政治任务，强化理想信念教育，筑牢防腐拒变的思想防线，增强为党的伟大事业不懈奋斗的自觉性，进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力，自觉抵制政绩考核形式主义等不正之风，永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。
始终坚持问题导向。各级组织部门是整治政绩考核形式主义的责任主体，要结合具体实际，摸清实际情况，坚持问题导向，找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核，可能搞出来的形式主义的问题。比如，为了应付组织上的政绩考核，精于空泛的表态，具体行动上“蜻蜓点水”；突击应景造势，具体工作上“华而不实”，文件材料很丰满，现实成效很骨感；对上对下敷衍塞责，在落实党中央决策部署上不认真、不彻底，在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通；官气十足、颐指气使，脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”，映射出的却是政绩形式主义的“大问题”，各级组织部门在开展政绩考核工作时，必须一抓到底，进行精确施策和靶向整治，确保政绩考核工作实之又实，全面发挥政绩考核工作的“风向标”作用。
始终强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用，对同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题，早发现、早解决，把问题解决在萌芽状态；对政绩考核中出现的应付考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息，彻底铲除政绩考核形式主义滋长的土壤，切实让被考核的地方和单位相关领导干部不敢搞形式主义，切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考核蔚然成风，不断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观，努力为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献！
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