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共产党员网 先锋文汇学习心得

@党员干部“分母心态”需警惕

辽宁省抚顺市东洲区哈达镇人民政府 曹红

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  习近平总书记曾指出,“当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”明确了担当尽责是干部履职创业的必要条件。但在工作执行和责任落实中,有一些干部依然存在“不想争前列,只想当分母”的想法,笔者称其为“分母心态”。“分母心态”但求差不多,只要不垫底,于是干工作拈轻怕重,解难题脚底抹油,是不担当不作为,懒政怠政的一种新表现。

  “分母心态”看似小毛病,实是大问题,就好像一种“渐冻症”,会从根子上销蚀共产党人的进取意识和奋斗精神。这种心态若不及时纠正,便会一点点地耗尽干部干事创业热情和劲头,使干部慢慢滑入昏官、懒官、庸官、贪官之列,最终延误时机,贻害事业。究其产生原因,“分母心态”可能源于骄傲自满,可能发自不思进取,也可能来自事不关己。有的干部小有成绩,便吃老本、歇口气,不再铆足劲往前冲;有的干部自认为能力有限,再拼再干也可能没有奔头,便享享清闲、与世无争;还有的干部滥竽充数,抱着“天塌下来大个儿顶”的心理,不用自己出头。《论语》有言,“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。”如果干事业做工作之初就抱着这样的惰怠心理,取得好成绩、好收成便成了天方夜谭。

  贯彻落实好新时代党的组织路线,推动各项党建任务落地生根,必须激发奋发进取、昂扬向上的劲头,全力消除“分母心态”。要把住“总开关”,引导干部自觉树立想干事的进取心,加强思想教育和检查指导,紧盯落实进度,及时做好提醒,通过“点一点”“敲一敲”“推一推”等,破除干部思想意识上的“滑坡”,激发干部干事创业的内生动力。要装好“显视器”,将党内监督向大众监督拓展,可以通过月评比、季通报等方式让干部向群众“晒单”,展现工作内容及成果,自觉接受群众监督评判,同时促进同级业务部门彼此“赛单”,营造起比学赶超的争先氛围,力争扩大“分子”,缩小“分母”,促进整体提升。要用好“指挥棒”,完善干部考核评价体系,将业务评比与干部考核挂钩,充分利用工作实绩深入了解干部业务能力。突出激励导向,强化结果运用,通过成绩量化让干部奖先评优、提拔使用有据可依,明确干多干少不一样,干好干坏不一样,提高干部工作积极性与主动性。
发布人:星火120104 发布时间:2020-11-12 09:42 收藏 阅读人次:3677

初审:楚搴 编辑:余元潇 责编:亦风 回复