近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。这对进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，推动高质量发展具有重要意义。
新形势适用新“考法”。当前，我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，全面建设社会主义现代化国家新征程对领导干部提出了新要求，“新考法”旨在引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，勇于担当作为，不断提高提高制度执行力和治理能力。
用好考核指挥棒，注重工作实绩，培育“务实型”干部。大道至简，实干为要。要将贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩与领导干部的政绩挂钩，作为评价的基本依据。对此，各级领导干部要坚决防止形式主义，把问题是不是真正得到解决作为衡量标准来考核，在务实上下足“绣花”功夫，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，对于干出成绩的领导班子和领导干部，给予相应的精神奖励和物质奖励，营造良好的干事创业氛围，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
优化内容硬指标，实行分类考核，激励“担当型”干部。考核贵在精准，以往政绩考核有“一刀切”的倾向，一些地方基础差、底子薄，即使干部再努力，工作再用心，考核也得不了高分，长此以往会寒了想干事能干事干部的心，最终阻碍事业的发展。要推动高质量发展就要优化政绩考核内容指标，精准设置关键性、引领性指标，科学实行分级分类考核。同时要完善容错纠错机制，切实为敢于担当的干部保驾护航，为干事者思想“松绑”，激励领导干部担当作为，服务于社会主义现代化建设事业。
提高群众参与度，聚焦民情民意，打造“人民型”干部。《通知》指出，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。让群众满意，为人民造福就是最大的政绩。因此，政绩考核要提升群众参与度，让人民来“打分”，民生保障目标任务完成得好不好，要多听群众的声音。把群众的评价作为政绩的“度量衡”，紧盯“认可度”这个晴雨表，考验干部是否真正做到为人民服务，解决人民群众最紧要、最关注、最实际的问题。引导领导干部在推进高质量发展中树立正确的政绩观，在提升工作成效上下功夫，始终以人民为中心，真正为群众办实事。
知事识人，重在考核。考核从来都不是目的，而是激励干部干事创业的手段和方式。在新的阶段，各地要充分利用政绩考核“新考法”，坚持考人与考事相结合，全方位、多角度、深层次考核领导干部政绩，把想做事、能做事、做成事的干部选出来，为实现高质量发展打下坚实基础。
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