近日，在一个为老服务创新项目交流研讨会上，“破圈”、“跨界”作为高频词回响在耳畔。十九届五中全会的召开也明确了“十四五”时期我国将进入新发展阶段，在朝着2035年远景目标砥砺前行时，组工干部决不能只盯自己的“一亩三分田”，要顺势“破圈”成长，从“主攻手”修炼成“多面手”。
别出机杼，“念旧经”更要“谋新篇”。“破圈”重在意识的转变。作为红色血脉的传承者，新时代的追梦人，工作不光承担着柴米油盐的生计问题，更是要在现实和理想中找到自我价值的平衡点。思路决定出路，工作如何迈上新台阶、取得新成效，不仅要做好“老三样”，还要不断提炼新方法，找到突破口，使老工作翻出新花样。否则老和尚念经，越念越没劲，干事热情也会在日复一日中逐渐消失殆尽。新发展阶段，让我们牢牢把握发展脉搏，坚定初心，立足本职，扎根群众，敢为人先，走出一条组工新路子，推进各项工作高效落实。
开山凿石，“门外汉”跻身“圈内人”。“破圈”难在行动的落实。行是知之始，知是行之成。“破圈”不是天马行动，不是纸上谈兵。手中有粮，才能心中不慌，胸有成竹，方能应对自如。所谓“隔行如隔山”，每一个专属领域都有其独特的知识体系，犹如一层厚厚的壁垒。如何“破圈”而入，没有“十八般武艺”谈何容易。想要锻造升级，需要我们走出舒适区，去“折腾”下自己。找找软肋，补补不足，在学习中提升理论层级、重塑知识结构，在实践中积累工作经验、沉淀工作方法。百炼成钢，破壁而入成为圈里人。
十年窗下，“去标签”练就“多面手”。“破圈”贵在长久的坚持。日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。组工干部，看看单位里的“老法师”们，哪一个不是轮岗锻炼，经历了各种场面，接触了各种事物，在理论和实践中反复推敲、精心研习，才成为单位里的“百事通”。每个人都有自己的优势和特长，不要怕被贴标签，当个人特长越来越多时，某项标签就被淡化了。水滴石穿非一日之功，一人多专也非一蹴而就。在漫长曲折的成长道路上，唯有努力向下“扎”，方能向上“长”，坚持不懈，久久为功，积跬步，至千里。
组工干部，“破圈之行”期待你的加入。让我们携手取经，抱团成长，成就更好的自己，在十四五的发展热潮中乘风破浪，笃定前行。
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