为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
政绩考核是指挥棒，是风向标，也是助推器，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。贯彻落实高质量政绩考核要求，要充分发挥多元评价主体作用，“三诊齐下”“考”出质量、“考”出实效，“考”出干事创业的精气神，“考”出高质量发展的加速度。
组织“会诊”，以高度的政治意识把脉定向。组织部门要强化主责主业意识，用好干部政绩考核“指挥棒”。对于考核制度，既不“一把尺子量到底”，也不降低基本的考核标准，要因地制宜、分层分类，建立全方位、立体化、多视角评价体系，进一步提高干部考核的准确度和精确度；对于考核对象，既不要因为熟悉就加“人情分”，也不要因为有摩擦就带“有色眼镜”，要客观公正、不偏不倚；对于考核情况，既不偏听，也不偏信，要把对考核对象的评价看法进行汇总整理、综合研判，看“显绩”也看“潜绩”，看优点也看不足，经过组织集中沉淀、集体会商、集智把脉的过程，做出准确的考核判断；对于考核评定，既不搞“平衡照顾”，也不弄“轮流坐庄”，要提高考核的含金量和纯净度，按照工作实绩将好干部评出来、用起来。
干部“自诊”，以深刻的自觉意识对照检查。自我评价是自我诊断、自我调节、自我完善的重要方法。领导干部要严格对照党纪国法、群众期盼和先进典范，“比着尺子量不足，照着镜子正衣冠”，在个人思想、工作、作风等方面进行“自我体检”，看一看政治觉悟、宗旨观念是否坚定，查一查责任担当、工作作风是否过硬，量一量言行举止、道德素养是否先进，本着对党和人民高度负责的态度，对自身情况由表及里、由外而内、全面而不片面、深刻而不肤浅地进行剖析，讲事实、摆数据、晒成效，做到有一说一、有二说二，既不添枝加叶自我吹捧，也不谦虚低调隐瞒功劳，既言之有据，也言而有信，不淡化、不回避、不漠视、不推卸，确保“自诊”客观准确、如实中肯。
百姓“问诊”，以强烈的群众意识问效寻方。干部好不好，百姓说了算。要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，敞开门、开大门，听民生、察民情、访民意。要积极拓宽群众意见征求渠道，采取“线上”与“线下”、“面对面”与“背靠背”相结合的方式，开展群众满意度测评，进行群众座谈走访，俯身于民问政、问需、问计、问策，让群众愿提、敢提、真提，切实看一看民生工程实不实、效果好不好，瞧一瞧政务服务优不优、满意度高不高，听一听领导干部口碑佳不佳、群众声望高不高，真正把广大群众、尤其是有一定知情度关联度的群众的意见看法听足听深听细，让群众的感受评价充分反映到领导干部的政绩考核当中。
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