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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

莫让“标准答案”酿成考核“形式主义”

云南省巧家县委组织部 邱有昆

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  近日,笔者认真拜读了《半月谈》上刊载的《迎检对上“标准答案”才保险?检查教条主义让基层叫苦》一文,其中“每周能吃几次肉”,回答“一周一次”不合格,必须回答“想吃就吃”才算通过……让作为基层干部的自己,感触颇深。

  当前一些地方在下发各项工作考核指标体系时,少则几十项,多达数百项,考核指标繁多,成了基层干部不能承受之重。加之由于一些考核内容刻板,指标重点不突出,重形式、轻内容,让基层干部觉得样样工作都是重点,样样工作都要督查考核,谁也不敢懈怠,只能对照“标准答案”硬着头皮干。长此以往,这种在检查中不看实际情况,只看能不能套得上“标准答案”的做法,将酿成考核“形式主义”,让基层干部头疼不已。最后被迫无奈,为了应付考核,只得“另辟蹊径”。

  笔者认为,督查检查考核本是为了促进各项任务按时按质完成,然而过多过滥,就成了典型的“形式主义”,与初衷背道而驰了。只有做到量体裁衣,有针对性、实质性地设计考核指标,制定考核办法,考核中才能真正避免或减少形式主义问题。

  特别是在集中整治督查检查考核工作中,常常会听到诸多基层发出的声音,“为什么要天天开会?因为督查时要看会议记录、会议纪要,否则就认为领导不重视。为什么要频频发文?因为督查时要看文件资料痕迹情况,否则就认为工作未落实。”试想,面对上级的督查考核指挥棒,以及层层传导的压力责任,基层当然不敢有丝毫懈怠。但是考核中只一味地注重形式,这样不但工作落实不到位,最后“考核”就像整理柴火垛工人所说的,“必须码得整整齐齐,排成一条线,不然检查通不过,还得重新码。”这种情况,成了实打实的“形式主义”。

  笔者认为,要坚决破除督查检查考核中的“形式主义”,就要让一字不错的“标准答案”变成客观公正的“多选答案”,让考核更具科学性、针对性、实用性。首先,督查检查要重质量,轻数量。应该根据实际工作的需要进行督查,并注意频次。对于同一项工作,可在年终的时候,进行部门联合考核。避免过多地“惊动”基层,使得基层干部把相当多的精力投入到并无实质意义的工作中,辛辛苦苦务“虚功”。其次,督查检查要重内容,轻形式。不能只看“面子”不看“里子”,还停留在坐在办公室听听汇报、看看台账、翻翻表格、收收总结,而要真正深入到基层、群众当中调查走访,去听真声音、找真问题。切实了解群众的生产生活水平是否真有所提高,老百姓的问题是否得到了妥善解决,这种切切实实的内容才是我们具体督查考核的指标所需。再次,督查检查要重方法、轻花样。在检查考核中要多一些实事求是,少一点机械教条,切忌搞花拳绣腿,做表面文章、门面工程。要用更接地气的办法和方式开展督查检查考核工作,切实提高督查检查考核工作的质量和效率,让考核指挥棒更加科学严谨。最后,督查检查要重根本,轻草率。要注重成效提升,突出过程考核,加强常态化了解,通过督查检查考核,及时精准地找到工作中存在的不足和薄弱环节,直面问题、分析问题、解决问题,即知即改,立行立改,避免考核结果以偏概全、脱离实际,从根本上破除督查检查考核中的形式主义。
发布人:归零 发布时间:2020-11-16 15:55 收藏 阅读人次:8540

初审:向阳 编辑:李一画 责编:文小汇 回复

1走着走着花就开了发布时间:2020-11-17 10:46

督查检查要重根本,轻草率。要注重成效提升,突出过程考核,加强常态化了解,通过督查检查考核,及时精准地找到工作中存在的不足和薄弱环节,直面问题、分析问题、解决问题,即知即改,立行立改,避免考核结果以偏概全、脱离实际,从根本上破除督查检查考核中的形式主义。

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2归零发布时间:2020-11-20 11:46

坚决破除督查检查考核中的“形式主义”!

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3刚好发布时间:2020-12-4 10:31

只有做到量体裁衣,有针对性、实质性地设计考核指标,制定考核办法,考核中才能真正避免或减少形式主义问题。

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4归零发布时间:2020-12-4 11:08

莫让“标准答案”酿成考核“形式主义”

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