“年底考核”不妨多些“硬核操作”

江苏省常州经济开发区横林镇人民政府蒋珠丽

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　　年关将至，又到了各地“亮成绩”“迎考核”的时期，年底考核作为检验干部工作实绩、提升干部工作能力的重要抓手，考得准不准、实不实，不仅直接影响干部的工作态度，更影响整个单位乃至地区的政治生态。结合近日中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，笔者认为必须要采取更多的“硬核操作”来确保年底考核真正发挥出“指挥棒”的作用。

　　少些“预定路线”，多些“临时起意”。“预定路线”都是“光亮处”，都做足了“预备课”，热衷于按照“预定路线”来检查考核，表面上看是方便省事，实质上却忽略了不少潜在的问题，不仅是“虚头巴脑”的真实写照，更是披上了“形式主义”的外衣。因此，必须要摆脱“预定路线”的“固定套路”，多一些“临时起意”，由考核部门掌握主动权，不提前告知具体时间、不按照提前安排的“光鲜路线”，多看看“别处的风景”，发现更隐藏的问题，把考核的“触角”延伸到工作的每一个角落。

　　少些“专项汇报”，多些“现场走访”。要增强政绩考核群众参与度，是这次政绩考核通知文件中的一大亮点。尤其在对一些涉及民生福祉的工作考核中，如何把群众的满意度作为考核的重要标准之一，这迫切需要我们的考核部门多到基层一线去走访调查，广泛听取有一定知情度关联度服务对象的意见。用群众的满意度来检验“专项汇报”中的亮点成绩，用群众的建议意见去发现“专项汇报”中的潜在问题。少看成果展，多见具体事，少开座谈会，多听群众声，把评判的“尺子”交给群众，让我们的工作经得起时间、实践和群众的考验。

　　少些“标准答案”，多些“因地制宜”。每年年初，各地都会出台条目繁多、指标明确的考核明细，少则几十条，多则上百条，而这些考核明细也就成了年底考核的“标准答案”。“标准答案”的制定本是为了体现考核的公平公正，但是在实际操作过程中，很多考核部门的工作人员往往不顾当年当地的实际情况，生搬硬套，盲目地加扣分，看似“铁面无私”，实则“纸上谈兵”。比如受年初新冠肺炎影响，有些地方的经济指标完成确实比较困难，如果还是乱用考核的“条条框框”，势必会影响党员干部干事的积极性，不妨多从地方的实际情况出发，因地制宜，科学化、人性化地适当调整考核体系，全面客观地分析背后存在的原因，真正做到考准考实。

　　年底考核本就是一次“政治体检”，必须要探到真问题，找到真办法，看到真成绩，“考”出改革的实效，“核”出工作的实绩。这样的考核才能做到公平公正，考核结果才能让下级单位心服口服，党和国家的事业才能群众心满意足。

发布人：憨憨的小乌贼 发布时间：2020-11-18 14:55 赞2 收藏 阅读人次：2765

初审：楚搴编辑：余元潇责编：亦风回复

1一如从前发布时间:2020-11-19 11:07

考实落实

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