奏响考核“三部曲” 考出干部“精气神”

　　中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，“切实抓好干部考核条例的贯彻落实”，“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

　　干部考核是评价、选拔、任用干部的重要参考，当紧盯干部考核评价的“硬杠杠”，奏响干部考核的“三部曲”，突出考核结果的运用，树立鲜明的用人导向，方能激励干部担当作为，推动发展。

　　严把政治考核“硬标尺”，奏响考核“前奏曲”。“天下至德，莫大于忠”，政治忠诚是检验干部的试金石，考核干部要把政治标准放在第一位，新时期的好干部，要怀着对党忠诚的赤子之心，把对党的信仰内化于心、外化于行，始终把人民群众的利益放在心上、落实在行动上。要通过政治考核的“硬标尺”，“量出”领导干部对党的忠诚度、对群众利益的关注度，既要听“说法”也要看“做法”，既要看“奖杯”也要听“口碑”，对说做“两张皮”的伪忠诚建立负面清单，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，让讲政治、敢担当、善作为的干部“有位有为”。

　　挥好综合考核“指挥棒”，奏响考核“主题曲”。“为政之道，首在用人，立政之道，察吏为先”，习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。干部考核要注重实绩，要突出新发展理念要求，精准设置指标，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，强调什么就考核什么。干部行不行，群众来考评。群众对干部的实绩最有发言权，要多到群众中走走，多听群众的看法，增强政绩考核群众参与度，创新考核方式，杜绝“千人一面”“一刀过”“走过场”等现象，考出干部的积极性和主动性。

　　用好考核评价“成绩单”，奏响考核“协奏曲”。工欲善其事，必先利其器。领导干部是推动党的事业发展的尖兵利器，要善于运用考核结果，把能干事、干成事的干部选出来。同时，这张“成绩单”也是一面镜子，把干部的“德、能、勤、绩、廉”照得清清楚楚，照出优点、照出不足，要善于肯定干部的成绩，鼓励存在不足的干部补齐短板、奋发有为，让吃苦者吃香、让优秀者优先、让有为者有位。杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”“风水轮流转”等不良现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　唯有知人善用，方可人尽其才。干部考核是一项系统而复杂的重要工作，必须把功夫下在日常、做在经常、久久为功，弹好干部考核的“三部曲”，考出干部的“精气神”，进一步激励干部干事创业、担当作为。