念好“三字诀” 根治“为官不为”

　　为官避事平生耻，重任千钧惟担当。习近平总书记曾告诫我们，“做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”。然而，个别干部却出现了能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的病症。要根治“为官不为”，须找准病因，对症下药，方能猛药去疴，药到病除。

　　念好“帮”字诀，根治“不能为”。当前形势复杂、任务艰巨，机遇与挑战并存，我们正处在一个大有可为的时代。然而，有的干部能力跟不上新形势需要，惯用老办法解决新问题，难免会出现老办法不管用、新办法不会用的尴尬局面。要破解能力不足引起的“不能为”，就得念好“帮”字诀。要善于找书本帮忙，学好理论知识，及时充电，不断优化知识结构，拓宽眼界和视野，筑牢担当作为的理论根基。要善于找实践帮忙，坐而论道，不如起而行之，广大干部要积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，在经风雨、见世面中历筋骨、长才干，锤炼过硬本领。要善于找群众帮忙，从群众中来到群众中去，拜群众为师，虚心向群众学习，耐心与百姓切磋，以民为镜，检视自身。

　　念好“疏”字诀，根治“不想为”。有的干部事业发展遭遇“天花板”，自感升迁无望，锐意进取的意识减退，得过且过的想法滋生；有的干部对岗位对工作不满意，自感怀才不遇，消极怠工、怨天尤人。针对动力不足引起的“不想为”，宜疏不宜堵。邓小平同志曾说：“好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度能让好人变坏。”要树立正确的用人导向，建立积极正向的激励机制，给改革者撑腰，为担当者担当，让那些“想干事、能干事、干成事”的干部有“奔头”，形成“有为才有位，有位更有为”的良好政治生态。要把严管和厚爱相结合，既要求干部履职尽责、秉公用权，同时注重对干部的关心关爱，对干部工作上支持、待遇上保障、生活中关心，让他们能够安身、安心、安业。

　　念好“推”字诀，根治“不敢为”。当前，改革进入了啃硬骨头、涉险滩的深水区，面对全面深化改革的艰巨任务，有的干部却打起了“退堂鼓”，怕闯红线、怕丢官帽，秉持“多一事不如少一事”“干多错多”“干多干少一个样”的为官之“道”。“疾风知劲草，烈火炼真金”，担当作为是检验干部品质是否过硬的“试金石”。要严格考核评价机制，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，推着那些“稳坐钓鱼台”的“太平官”急起来、动起来、忙起来。要用好问责利剑，紧握法律戒尺，严肃查处庸政懒政者，推着蒙混过关混日子者主动担当，积极作为，扛起肩上的职责与使命，既要知晓为官做事的尺度，更要争做善始善终、善作善成的担当者。

　　“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”念好“三字诀”根治“为官不为”，让“想作为、敢作为、善作为”成为每一名干部的高度自觉和精神追求。