选贤任能需做好“度”字文章

　　为政之要，惟在得人。我国历朝历代都非常重视选贤任能。在新时代，如何打造一支敢于出击、敢战能胜的高素质干部队伍呢？笔者认为，要在精准选育、科学交流、大胆使用上做好“度”字文章。

　　提高选育“精度”，促干部质量优。选好干部、配强班子，事关党的事业的兴衰成败，影响之大、意义深远。若选配的精准度不够，便会影响工作开展，贻误事业发展。组织人事部门要给干部增添“营养”，坚持“缺什么、补什么”的原则，着重围绕不同类别、不同层次、不同岗位的干部需求，开展“菜单式”教育培训，做到“荤素搭配”“营养均衡”，通过学习大餐让干部“强筋健骨”。要注重班子“布局”，围绕中心工作和重点任务的完成情况，加强对班子和干部的综合研判，着重分析班子优势和短板，干部长处和不足，科学合理提出最优搭配建议，及时调整充实，进而实现班子结构合理、性格互补、气质相容，既有“诸葛亮”又有“猛张飞”。

　　拓宽交流“广度”，促干部活力强。拓宽干部交流广度，有利于激发干部干事创业的激情。干部长期在一个地区、同一部门从事相同工作，时间久了难免会造成“审美疲劳”，滋生“庸懒倦怠”情绪。因此，要“盘活”干部资源，从年度考核、平时考核、无任用调研等工作中，及时发现储备“复合型”和“专家型”干部，并按照不同专业领域及主要任职经历等要素“分层分类”建立专业干部储备库，为干部交流使用提供重要依据。要树立“专用”导向，统筹党政机关、企事业单位、高校等干部人才资源，在更大范围、众多可能的人选中，通过选任、调任、聘任、挂职等多种方式，给干部“换换心”“透透气”，让干部在“新舞台”展示“新风采”。

　　加大使用“力度”，促干部干劲足。组织若“敢用”，干部方可为。只有加大对受处理干部和年轻干部的使用力度，才能让受处理干部有“盼头”，年轻干部有“希望”，激发干部队伍“一池春水”。要摒弃“求全责备”的错误观念，明辨“为公”还是“为私”，分清“无禁”还是“严禁”，区分“失误”还是“错误”，按照不同情况正确分析、精准容错、合理使用，切实为受处理干部“减压松绑”，促使其放下包袱，轻装上阵。要突出“不拘一格”用人导向，在选拔年轻干部时，敢于打破“台阶”“资历”等各种固有观念，对于表现突出、成熟可用的优秀年轻干部，及时提拔重用到领导岗位上来，真正为想干事、能干事、干成事的年轻干部“撑腰”“鼓劲”。