用活政绩考核“指挥棒”

　　为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。近日，中共中央组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。政绩考核是推动领导干部干事创业的“指挥棒”，也是反映工作质量高低的“显示器”，组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务，优化政绩考核内容指标，注重倾听群众意见，强化考核结果运用，全面用活政绩考核“指挥棒”。

　　优化内容指标，既考“共性”又考“个性”。建立健全考核评价指标，完善考核制度，是科学政绩考核的根本保障。在实际中，一些地方考核指标设置不科学、不严谨，有的领导干部以GDP高低论英雄，认为经济发展“一俊遮百丑”，在从政道路上大搞“面子工程”“形象工程”，背离为民服务的初心，损害了党和人民群众的利益。在考核指标设置上，要坚持“共性”不动摇，重点围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”发展任务和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指标。要坚持“个性”有特色，根据各地各部门发展定位和工作实际，既考优势强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳远的跟跑步的比”，突出考核的侧重点。要优化完善“党建指标”，重点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党建“一岗双责”等情况，切实让党员领导干部把党建责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。

　　坚持人民至上，既考“差评”又考“好评”。“政策好不好，要看群众是哭还是笑”，领导干部工作好不好，人民群众最有发言权。工作中，少数领导干部政绩观错位，没有把对上负责与对下负责统一起来，做出了自以为领导满意却让群众失望的“蠢事”，让群众失望，让群众寒心，让群众不信任。始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部政绩的重要标准，让以人民为中心的发展思想贯彻到政绩考核全过程。要聚焦群众住房、就业、医疗、就学等民生热点，通过实地考察、面对面交流、电话沟通、问卷调查等方式，广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，客观反映群众的真实评价，让人民群众的“好差评”成为领导干部的“正衣镜”，引导领导干部用心用情用力解决群众关切的烦心事、操心事和揪心事。

　　强化结果运用，既考“定量”又考“定性”。坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向，是贯彻新发展理念、推动经济社会高质量发展的重要保障。各级各部门要充分发挥党组织领导把关的作用、组织人事部门分析研判的职能，不唯票，不唯年龄，不唯分数，不唯发展速度，坚持定性与定量相统一，根据工作优劣评定出领导干部考核等次，让干得好的考得好、干不好的往后靠。要把考核结果同鼓励激励、能上能下、容错纠错等机制有机结合起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，引导广大党员干部比学赶超、创先争优，开拓进取、苦干实干，为实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标贡献力量。

　　政绩考核是为了推动工作质量开展，也是为了考准考实领导干部实绩，健全完善科学的政绩考核机制，用好用活政绩考核“指挥棒”，才能更好督促领导干部担当作为，树立为民服务的正确政绩观，努力创造出更多经得起历史、实践和人民检验的新业绩。