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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

用好考核的“三把标尺”

四川省宜宾市叙州区人民政府柏溪街道办事处 陈颖

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  为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。干部考核是干部管理的重要手段,发挥干部考核“指挥棒”作用,需用好政治、民心和实际“三把标尺”,量出干部忠诚度、群众满意度和用人精准度,逗硬考核、鲜明导向,真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

  严把“政治标尺”,量出干部忠诚度。政治标准是衡量干部的第一标准,政治坚定是选人用人的第一条件。坚持好干部标准,要把对党忠诚放在首位。考核评价干部政绩,要始终把紧把严政治标准“硬杠杠”,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么,重点考察干部是否能够做到牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”,是否做到遵守政治纪律和政治规矩,是否能够坚决把牢对党忠诚这个首要关口。要通过政治评价,引导党员干部炼就“不畏浮云遮望眼”的政治定力,辨别政治是非、坚守政治担当,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

  善用“民心标尺”,量出群众满意度。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。政绩观就像一根指挥棒,指向哪里,经济就会朝哪个方向发展。“十四五”时期,如何努力在推动高质量发展过程中办好民生实事、补齐民生短板,让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感,都需要苦下一番苦功夫。优化政绩考核,要善用“民心标尺”,把践行群众路线当作考核标准,要多到一线蹲点、多看具体事、多听群众言,深入了解群众的真实评价,注重体察群众的主观感受,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、把民心的“冷暖度”当作政绩的“度量衡”,彻底改变过去唯“GDP至上”的政绩观念,引导干部时刻不忘为民之本,始终心系人民冷暖。

  立好“实绩标尺”,量出用人精准度。道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。为政贵在行,以实则治,以文则不治。好干部是干出来的,实绩是选拔任用干部的客观依据,“有为”才能“有位”,“有位”须“有为”。高质量政绩考核需要发挥好实绩标尺的“风向标”作用,突出实干为要、事业为上,把干与不干、干多与干少、干好与干坏区分开来,把那些求真务实、苦干实干、干出成效的好干部量出来,科学导向,精确考评,做到为干事者鼓劲、为优秀者正名,为实干者“兜底”,为担当者“撑伞”,积极营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。
发布人:匕禾页 发布时间:2020-11-20 15:08 收藏 阅读人次:3028

初审:邱莫 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复