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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

@组工干部 想一想政绩考核三个“能不能”

江苏省昆山市陆家镇团委 陈丹丹

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       近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地各单位围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。

       考核就是指挥棒,评价就是导向。当前,“十四五”的蓝图已经绘就,新征程新发展,对广大党员干部提出了更高的挑战与要求。考核想要真正取得实效,倒逼工作进步,激发党员干部推动高质量发展的强大内生动力,让干部“想干事”“能干事”“干成事”,就得常问三个“能不能”。

       群众感受、群众评价能不能充分体现?在现实生活中,有的考核只看干部写了什么、说了什么,不走进基层、贴近百姓,不俯下身子听听百姓怎么说怎么评,这种“官僚主义式”的考核要不得。“凡居官贤否,惟舆论不爽,果其贤也,问之于民,民自极口颂之”,政绩考核要放到体制内外,不仅要听干部怎么说,更要听群众怎么评,看群众是否满意,看群众得到哪些实惠,正如《通知》所强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。通过考核,让广大党员干部进一步践行以人民为中心的发展思想,把干事创业的热情与群众的满意度相关联,用一腔热血提升群众的获得感。

       考核内容、指标设置能不能实现优化?“秉纲而目自张,执本而末自从。”科学合理设置考核指标是做好考核工作的重要前提,直接关系着考核工作的质量。有的考核指标设置千篇一律,不注重个性化、差异化,不加区别地对各地工作进行评价,这种“一锅煮式”的考核要不得。各地客观实际存在差异,优劣迥异,具体发展定位也各不相同,正如《通知》指出,要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要尊重不同地区、单位间的个体差异,根据不同领域、不同类型、不同层次党员干部特点,区分工作侧重点、工作领域、专业技术,做到“因人而异”“因地制宜”,从而为奖优罚劣提供切实依据,让干部群众心服口服。

      “庸者下、劣者汰”能不能落到实处?年终考核也该“被考核”,考核事关被考核者的切身利益,同时也能为党和人民甄别出能担当大任的好干部提供重要参考,切不可让“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”,这种“走过场式”的考核要不得。中国正处于高质量发展的关键期,形势日新月异、机遇稍纵即逝,容不得“懒政”存在。手握考核权力的人,一定要时刻保持头脑清醒,把权力关进制度的笼子里,不为私心所扰、不为利益所惑,在风清气正中挤干政绩考核的“水分”。正如《通知》强调,要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,采取多种方式加大考核结果运用力度,高举问责利剑,真正让少数“为官不为者”失去市场、退出舞台。
发布人:菉葭笔头 发布时间:2020-11-25 14:07 收藏 阅读人次:3473

初审:楚搴 编辑:亦风 责编:李一画 回复