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共产党员网 先锋文汇学习心得

打理好年轻干部“小花圃”

江苏省昆山市陆家镇安监办 顾傅佳

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  年轻干部如同初生的种子,有朝气、有生命力、有塑造性。组织部门要当好“园丁”,打理好这片“小花圃”,让花儿开得旺、开得盛,为人民培养好干部。

  新时代下人才辈出,“选苗育种”要大胆多样。选拔干部不能只看他们不能干什么,重要的是看他们能干什么,不能因为一个人有缺点,就埋没他的才能。选拔干部要有敢于冲破常规的胆量,对于那些政绩突出、有发展潜力的年轻干部,即使某些方面有些欠缺,或者稍“嫩”一点,也要敢于提拔使用,特别优秀的,也可以破格提拔,让他们在其位,谋其政,在实践中走向成熟。选拔干部也要因才选用,各种类型的都要有。正如交响乐队如果全是小提琴手,是奏不出好乐章的。

  年轻干部成长无捷径,“施肥浇水”少不了。工作上既要放手,也要指导。放手首先要放心,放心他们在改革浪潮、攻坚克难中摔打、锤炼,逐步成长。其次要压担子,要敢于让他们“当主角”“挑大梁”,多让年轻干部“率兵”战斗于经济发展一线的主战场。另外,放手不是撒手,在一些重大问题的决策上,需要引导和扶持,这是对年轻干部的爱护,也是为了点亮指路灯,避免走弯路。

  “花圃”里百花齐放,需要勤打理勤修剪。要加强年轻干部的考核,上得去下得来,有效利用“德、能、勤、绩、廉”的考核机制,把“软任务”变成“硬指标”,有效评估年轻干部的能力和水平。同时,也应充分考虑民意,广泛听取群众意见,得民心者上,失民意者下。坚持把严格的考核制度和科学的考核方式紧密结合起来,形成升降机制、能上能下的生动局面,做好年轻干部动态化储备,防止人才池“蓄水”变“缺水”、“活水”变“死水”。

发布人:菉葭笔头 发布时间:2020-11-27 15:49 收藏 阅读人次:3239

初审:汪青雷 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复