充分释放人才新政的“磁场效应”

　　人才引领发展，发展集聚人才。当今世界的竞争日益演变为人才实力的竞争。近年来，全国各地越来越重视实施“人才战略”，提出了“人才强省”“人才强市”“人才强县”等战略口号。“引进人才”政策对于解决地方结构性人才、高学历人才、新兴行业人才紧缺，促进当地地方经济发展具有十分重要的意义。只有不断厚植制度优势，加强制度顶层设计和政策统筹，充分释放人才新政的“磁场效应”，才能实现人才引得来、用得好、留得住。

　　释放磁场效应，就要“不拘一格降人才”，增强政策吸引力，确保人才“引得进”。吸引力是抢占人才资源的关键性一步。酒香不怕巷子深，好的政策亦是如此。一方面要在如何制定更具吸引力的政策上下功夫，适当放宽限制、降低门槛，如取消年龄、学历、户籍等方面的限制，在住房、配偶工作、子女上学等方面实行优惠政策，解决人才后顾之忧；同时要加大人才政策的宣传力度，更为重要的是制定政策要结合当地实际，确保政策具有可行性，防止政策执行落不到实处，伤了人才的“心”，丢了地方党委政府的“面”，影响了人才战略的长远实施。

　　释放磁场效应，就要“善加惜爱待真心”，增强政策执行力，确保人才“留得住”。水不激不跃，人不激不奋。人才的成长，除了自己奋斗拼搏这个内因，还需要外在的激励引导。好的环境是留住人才的关键。政策要与时俱进，常研常判常修，在关心关爱激励上下功夫，确保制定的人才引进政策执行落实到位，人才干事创业环境更优、干事创业氛围更浓、干事创业激情更足，保障人才毫无顾忌地安身立命，奋斗拼搏，把青春和热血都奉献在这片深情的土地上，把实现个人价值与服务地方经济社会发展结合起来，把个人梦想与伟大复兴的中国梦结合起来，扎根奉献无悔青春抉择。

　　释放磁场效应，就要“放使干霄战风雨”，增强政策实效性，确保人才“用得好”。“巧妇难为无米之炊”。要为人才搭建舞台，提供施展才华的天地，让人才引得进，留得住，还要确保用得好，切实让引进人才真正发挥人才优势。要对人才引进通盘考虑、总体设计，坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才，引导人才去田头、车间、实验室、企业中实践。不能为引进而引进，将人才引进作为应付上级考核的筹码，作为年终总结报告渲染的亮点，而要真正关心人才、爱护人才、珍惜人才、包容人才、用好人才，人尽其才，人尽其用，确保真引进、真使用、真实效，真正让英雄有“用武之地”。