“三横三纵”矩阵式 打造人才“引育留”体系

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，是人才队伍建设的主渠道。黑龙江省嫩江市将“大学生实习实训基地”建设看作是“打基础、利长远”的事情，以不凡的智慧、博大的胸怀、务实的举措，挖掘大学生人才“富矿”，努力打造振兴嫩江经济社会发展的人才“金字塔”。

　　多层衔接引才俊，打造“三条线”对接模式

　　一是连接市校“主线”。嫩江市打通引才渠道，与哈尔滨市师范大学等5所高校签署战略合作协议，协同创新“大学生实习实训基地”建设，形成“发展共同体”和“利益共同体”，为大学生搭建从校园到社会“纽带”与“桥梁”。二是连接产才“辅线”。按照社会事业和经济产业需求，将大学生分配到各个实习实训基地，为各企事业单位输送“新鲜血液”，赋能产业创新发展，增添发展活力。通过发挥大学生人才“热能”，为经济社会振兴发展提供“人才支撑”和“智力保障”。三是连接人岗“专线”。突出科学化精准化用才，综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等特征，务求实习实训大学生所学专业与岗位职务相匹配，只有“人岗相适、人事相宜”，方能“人尽其才”。

　　联合互融育英才，打造“三个双”培养模式

　　一是“高校导师＋基地导师”组建市校双导师。选拔经验丰富的资深导师，为实习实训大学生制定培养规划，在实习实训中加强指导，做好大学生“传帮带”，让学生在实践中打磨本领，加速实践技能提升，为青年人才成长铺好路、架云梯。二是“第一课堂＋第二课堂”组建市校双课堂。突出在校理论学习与在岗实践学习“并驾齐驱”，构建“立体式”的知识体系，形成在“校内＋校外”双重环境中培养“综合应用型人才”，给学生配好“营养餐”。三是“校方小组＋市方小组”组建市校双考核。对实习实训期满的大学生进行定向考核与评价，市校双方成立考核小组，客观公正点评学生工作实践中的表现，建立“一人一档”的实习实训手册，记录学生实习实训成果和考核情况。

　　感召激励拴住心，打造“三张牌”留才模式

　　一是打好“乡情牌”，把本籍大学生“喊回家”。举办实习实训大学生“走嫩江·看发展”活动，通过走进科研现场、企业车间、服务一线，让本籍大学生看到家乡日新月异的发展变化，唤起对家乡的认同感，使他们倾心在嫩江创业发展。二是打好“宣传牌”，聘往届大学生“代言人”。抓好人才示范典型，邀请往届毕业生“现身说法”，以朴实的语言分享在嫩江工作的真实经历，提供宝贵的择业就业经验，感染即将毕业的实习实训大学生，诚邀他们一同建设美好嫩江。三是打好“服务牌”，让外籍大学生“扎下根”。揽英才为我所用，强服务嫩江先行。制定出台2020版人才新政“大学生实习实训黄金八条”，强化就业创业政策保障，侧重在事业招聘、创业补贴、税费融资上予以扶持“加码”，让大学生人才成为“政策红利”的受益者。