近日，中央组织部、民政部在北京召开全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议。会议强调，要加强组织领导和精准指导，强化责任落实、督促指导、工作统筹，确保村（社区）“两委”换届工作圆满顺利完成，换出新班子、新作为、新气象。基础不牢，地动山摇，做好村“两委”换届工作是我们党巩固执政根基所在。因此，各级各部门必须深入学习贯彻习近平总书记关于农村和城市基层党建的重要指示精神，走好村（社区）“两委”换届选、育、管、引“四步棋”，选出让组织放心、群众满意的农村“领头雁”。
划定标准“选”，下好换届选举“先手棋”。棋局形势中谁主动谁为先手，同样在村“两委”换届中划定选人标准、目标后，在换届选举过程将会赢得主动。因此，要严格人选标准，始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔对党忠诚、信念坚定、为民服务的优秀人员，坚决杜绝政治上“两面人”、受过刑事处罚、涉黑涉恶等问题人员进入到村“两委”班子；要牢固树立重实干的用人导向，坚持干中选、选中干，注重在脱贫攻坚、产业发展、乡村治理等重大工作中识别干部、发现人才，真正把想干事、会干事、干成事的优秀人才用起来；要把群众拥护、群众支持、群众满意作为基本标尺，通过进村入户走访了解、群众推荐评议等方式，发现使用人才。
聚焦本领“育”，下好换届选举“关键棋”。按照“缺什么、补什么”原则，科学设置培训，采取“专题授课、外出观摩、异地挂职”等灵活多样的培训模式，围绕传统特色产业发展、乡村振兴等重点工作的需求，开展各类知识培训，全面提升参训人员在政策、法律、科技、管理上的能力。一方面，要注重引导村干部适应农村工作转变和形势变化，学会用创新的管理理念和工作方式做好农村工作，勇于开拓，因地制宜，提高为民服务的根本意识。另一方面，要探索实施结对帮带作用，明确现任村干向后备干部传授他们在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。
拓宽渠道“引”，下好换届选举“制胜棋”。农村人才虽然相对缺乏，但能干的人大有人在，把农村能干人的吸纳到村干部队伍中来，赢得换届选举的关键。因此，要以选拔干部的工作思维，有效畅通选人用人渠道，采取现任村（社区）干部提升留任一批，大学毕业生和外出务工人员集中回引一批，致富能人培养使用一批，退役军人定向推选一批，机关事业单位择优下派一批等办法，选出能力强、政治素质好、办事公道、群众认可度高的人员，结合班子需要大胆使用。对村级后备力量，要采取乡镇班子和驻村第一书记结对帮带、设立村支书主任助理岗位提供跟班学习等多种方式进行跟踪培养。同时，要全面摸排乡土人才，并建立完善农村后备力量库，健全完善吸引本土人才的扶持优惠政策，鼓励在自主创业、领办经济合作组织等方面开通“绿色通道”，在拓宽职业发展空间方面出实招硬招，确保村级后备力量引得回、留得住、用得上。
建章立制“管”，下好换届选举“长远棋”。《中国共产党基层组织选举工作条例》中指出，“要强化监督检查和责任追究，确保选举工作风清气正”，其目的就是为村级换届工作做好保驾护航。因此，各级党组织在换届前要强化监督检查，按规定办事、按程序行事，认真贯彻学习选举制度，严格落实村党组织书记人员动议提名、资格联审、组织考察、会议研究、正式任职、备案管理等六个环节；坚持凡进必审原则，由组织部会同纪委监委、政法等部门进行资格联审；按照“一村一档”“一人一档”建立村干档案，把村干部的年龄、履历、学历基本情况、技术特长等详细信息登记造册，实行动态管理；建立村干部考察审核制度，不定期组织审核，优化后备干部队伍结构，确保后备干部形成梯次；建立后备干部跟踪培养制度，量身制定培养计划、目标，明确培养帮带责任人和完成时限，促其成长成型，真正确保换届备选人选作风正、行为端、干劲足，为农村长远发展奠定坚实基础。
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