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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

坚持到重大斗争一线考察识别干部

云南省巧家县委组织部 邱有昆

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  近日,认真拜读了《注重在重大斗争一线考察识别干部》一文,身为一名组工干部,感触颇深。习近平总书记强调:“各级党组织要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责,对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”这为在斗争一线选人用人树立了明确导向。

  “疾风知劲草,板荡识诚臣”。越是重要关头和关键时刻,越能锻炼干部,越能考察识别干部。作为承担着选人用人重要职责的组工干部,要把在重大斗争一线考察识别干部,当作选拔任用干部的基础性工作、常态化工作,抓紧抓实,真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。

  坚持问题导向,健全机制,重大斗争一线精准识别干部。为察真识准干部,不断提高精准科学选贤任能的工作水平,要坚持“不选拔任用干部不去考察识别干部”的问题导向,不断健全完善日常考察识别和一线考察识别的工作机制,有效确保干部考察识别工作融入日常、抓在经常。具体工作中,要紧紧围绕脱贫攻坚、移民搬迁、征地拆迁、乡村振兴等工作,坚持采取工作调研、平时考核、专项考核、工作督查、巡察检查等方式,深入重大斗争一线,近距离、全方位、多角度考察识别干部,为精准科学选人用人奠定坚实基础。

  明确政治导向,细化内容,重大斗争一线精准识别干部。精准识别干部,一要看政治表现。重点考察干部的政治素质,包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。二要看道德品行。重点考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面表现。三要看履职能力。重点考察干部学习、政治领导、改革创新、依法执政、群众工作、狠抓落实、专业知识等方面能力。四是看工作实绩。重点考察干部在重大斗争一线的主要表现、先进事迹以及主要业绩。五是看精神状态。重点考察干部为民服务、求真务实、勤勉敬业,敢担当、善作为,保持和发扬真抓实干良好作风的情况。

  注重监督导向,创新方法,重大斗争一线精准识别干部。为防止干部考察不准、识别不清、“带病提拔”,要健全完善电话、短信、信件、网络“四位一体”的干部监督平台,畅通监督渠道,延伸监督触角,全面加强对在斗争一线考察识别干部的立体化监督。要建立考察记实制度,以“正面台账+负面台账”的形式,对干部工作的正反面案例及时记录在案,纳入干部政治素质档案。同时,通过监督反馈等各方面信息,对考察识别对象作出全面、客观、真实的定性评价,从而更加准确地认识干部,避免“一次考察定任用”现象的出现。

  树立激励导向,强化结果,重大斗争一线精准识别干部。对干部最大的激励是正确的用人导向,用好一个人能激励一大片。因此,根据考察识别结果,对敢于担当、勇于负责、实绩突出、群众公认的干部,要优先提拔使用、晋升职级;对站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用;对作出突出贡献的各类人才优先给予职称评审、项目申报等方面的支持,持续释放正向激励效应。对政治不合格的干部“一票否决”;对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整,进一步树立鲜明的选人用人导向,着力营造改革创新、干事创业的良好氛围。

  “大事难事看担当,危难之处见精神”。在重大斗争面前,只有调准“焦距”,注重多视角识人,为担当者担当、为干事者撑腰,才能让干得好的干部考得好、用得好,也才能让好干部脱颖而出。
发布人:归零 发布时间:2020-12-2 08:31 收藏 阅读人次:10246

初审:钟辉 编辑:李一画 责编:文小汇 回复

1江西宏泰发布时间:2020-12-3 10:50

“各级党组织要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用,对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责,对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”要结合历次抗险、抗洪、抗冰、抗疫~实际表现。

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2刚好发布时间:2020-12-4 10:32

“大事难事看担当,危难之处见精神”。在重大斗争面前,只有调准“焦距”,注重多视角识人,为担当者担当、为干事者撑腰,才能让干得好的干部考得好、用得好,也才能让好干部脱颖而出。

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3归零发布时间:2020-12-4 11:10

把斗争一线作为主战场

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4归零发布时间:2020-12-4 11:10

精准识别干部

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