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让“有为”与“有位”真正“划等号”

贵州省黎平县委组织部 王邦和

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  “事业兴衰、唯在用人,用人之要、重在导向。”近日,履新不久的贵州省委书记到省委组织部机关调研时指出:“要始终坚持好干部标准,以正确用人导向引领干事创业导向,把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来,把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来,为贵州高质量发展提供强有力干部人才保障。”

  政治路线确定之后,干部就是决定因素。选人用人从根本上说就是为了把事干好。正确的用人导向,会形成“千里马”竞相奔腾的正向激励效应。古语云:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”错误的用人导向,会形成“劣币驱逐良币”的逆淘汰效应。正如习近平总书记强调的:“光有思路和部署,没有优秀的人来干,那也难以成事。”组织部门作为选人用人的“守门员”,只有让“有为”与“有位”真正“划等号”,才能更好地激励干部担当作为。

  用忠诚的态度选拔忠诚的干部。“忠诚之心,人之大德。”组织部门肩负着选人用人的重要职责,对党绝对忠诚是组工干部首要的政治品质,如果对党不忠诚,选出的干部多半也不是党和人民需要的好干部,这样的干部即使能耐再大,也不是真正的好干部。我们党始终坚持德才兼备、以德为先的原则,其中对党和人民的忠诚度是首要标准,必须用“忠诚”的态度选拔对党忠诚的干部。要把对党忠诚贯穿选人用人全过程,把政治标准作为一条“硬杠杠”,严格把关,公道正派,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,让坚持原则的老实人能够脱颖而出,让德才兼备的年轻人走上重要岗位,真正重视和关心忠诚可靠、踏实肯干、言行一致、表里如一的干部,让他们有舞台、有作为、受重用。

  用担当的姿态识别担当的干部。担当是一种素养,也是一种格局,政治担当是检验组工干部是否成熟的重要标尺。用担当的姿态,把实在人、实干的人、有实绩的人选出来、用起来,是组织部门为敢于担当者而担当的最好体现、最坚决的行动。要以讲担当、重担当的鲜明选人用人导向,带动培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。要擦亮选人用人的慧眼,把视角更多地放在脱贫攻坚一线、重大项目一线、信访维稳一线,用“望远镜”“显微镜”识别干部的政治担当,把更多敢于攻“娄山关”、勇破“腊子口”的干部选出来用起来,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让那些干事业瞻前顾后、安于现状、偷奸耍滑的干部没有市场,旗帜鲜明地树立选人用人实干担当导向。

  用干净的作风推选干净的干部。好干部要有好作风,好作风选出好干部。组工干部担负着为党和人民选拔优秀干部、为宏图伟业输送“源头活水”的重大任务,组工干部作风不正必然导致有为者难以提拔重用,助长用人上的歪风邪气。因此,组工干部必须自觉丈量信念坚定度、气量大小度、律己水平度,争做党性最强的干部,锻造好作风,选用好干部。要坚持一心为公,一碗水端平,甘为人梯,立“明规矩”,破“潜规则”,面对各种歪风邪气敢于较真碰硬,心怀坦荡地举荐贤能,不脑门发热,不任人唯亲,把靠谱的干部选拔到领导岗位上来,当好有为者的“铺路石”,默默奉献,修炼成人之美的胸怀。只有秉持严以律己这一立身之本,才能让干部信服,让群众信任,才能挺直腰板做人,光明正大做事,成为干部群众身边的“排头兵”。
发布人:王邦和 发布时间:2020-12-3 23:10 收藏 阅读人次:1932

初审:张兵 编辑:李一画 责编:文小汇 回复