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征程路上修“考功”

辽宁省抚顺市委组织部 孙岩

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  近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希就组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》指出,干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。知贤之近途,莫急于考功。干部考核是个“技术活”,只有强化考核“功底”,方能准确甄别能者、优者、庸者、劣者,切实让真干假干、干多干少、干好干坏不一样。

  完善制度机制,确保考核精准。“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,要完善政绩考核评价体系,规范干部政绩考核机制,坚持定期考核与日常考核结合,自上而下考核与自下而上评价结合,全方位、多角度考核干部,带上“望远镜”“显微镜”,深入到干部群众中听真话、察实情,在街谈巷议、乡语口碑中近距离识别干部,透过现象看本质,既察其表、更析其里。坚持分层分类考核,设置务实高效、简便易行、重点突出、特色鲜明的评价指标,突出考核中主观努力和客观要素制约的分析,增强考核科学性。聚焦高质量发展需要,紧扣班子结构、岗位特点和职责要求,深入开展综合分析研判,不断提高知事识人精准度。

  建强专业队伍,增强考核力量。“闻道有先后,术业有专攻”,要积极借助专业部门力量,广泛选拔具有考核工作经验和从事干部人事工作的业务骨干,探索打造专业化干部考核队伍。组织专业培训,结合干部年度考核、个别调整考核、换届人事考察等内容制定培训计划。围绕考核工作基本程序、重点要求、谈话技巧,邀请专家进行讲解,制作流程图、任务书,让考核人员熟练掌握考什么、怎么考,把研究人和研究事结合起来,避免从抽象到抽象,凭感觉下结论,切实提高干部考核专业水平。同时,实行动态管理,建立干部考核员信息库,畅通进出渠道,始终保持考核队伍的“一池活水”,客观公正精准描绘干部“政治肖像”。

  强化奖优罚劣,提升考核效能。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,要用好考核结果,加大奖优罚劣力度,将考核结果与选拔任用、职级晋升、薪酬分配、问责追责等结合起来,为敢抓敢管、不怕得罪人而考核排名靠后的干部撑腰鼓劲。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有机衔接起来,真正把那些坚持以人民为中心,时刻把群众安危冷暖放在心上,能够团结带领群众攻坚克难、解决实际问题的干部选出来、用起来,推动广大干部增强宗旨意识和群众观念,多为老百姓办实事、解难题。及时表彰宣传先进典型,营造激浊扬清的良好氛围,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性局面。

  擘画新蓝图,开启新征程。党的十九届五中全会对加强干部队伍建设、树立正确用人导向等提出了新的要求,各级各地组织部门要勤修“考功”,引导各级领导干部牢固树立正确政绩观,激励干部在创新实干中展现新担当,在时代新征程中实现新作为。

发布人:腐竹干 发布时间:2020-12-4 10:05 收藏 阅读人次:3504

初审:易晗 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复