近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希就组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》指出，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。知贤之近途，莫急于考功。干部考核是个“技术活”，只有强化考核“功底”，方能准确甄别能者、优者、庸者、劣者，切实让真干假干、干多干少、干好干坏不一样。
完善制度机制，确保考核精准。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，要完善政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，坚持定期考核与日常考核结合，自上而下考核与自下而上评价结合，全方位、多角度考核干部，带上“望远镜”“显微镜”，深入到干部群众中听真话、察实情，在街谈巷议、乡语口碑中近距离识别干部，透过现象看本质，既察其表、更析其里。坚持分层分类考核，设置务实高效、简便易行、重点突出、特色鲜明的评价指标，突出考核中主观努力和客观要素制约的分析，增强考核科学性。聚焦高质量发展需要，紧扣班子结构、岗位特点和职责要求，深入开展综合分析研判，不断提高知事识人精准度。
建强专业队伍，增强考核力量。“闻道有先后，术业有专攻”，要积极借助专业部门力量，广泛选拔具有考核工作经验和从事干部人事工作的业务骨干，探索打造专业化干部考核队伍。组织专业培训，结合干部年度考核、个别调整考核、换届人事考察等内容制定培训计划。围绕考核工作基本程序、重点要求、谈话技巧，邀请专家进行讲解，制作流程图、任务书，让考核人员熟练掌握考什么、怎么考，把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论，切实提高干部考核专业水平。同时，实行动态管理，建立干部考核员信息库，畅通进出渠道，始终保持考核队伍的“一池活水”，客观公正精准描绘干部“政治肖像”。
强化奖优罚劣，提升考核效能。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，要用好考核结果，加大奖优罚劣力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、薪酬分配、问责追责等结合起来，为敢抓敢管、不怕得罪人而考核排名靠后的干部撑腰鼓劲。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有机衔接起来，真正把那些坚持以人民为中心，时刻把群众安危冷暖放在心上，能够团结带领群众攻坚克难、解决实际问题的干部选出来、用起来，推动广大干部增强宗旨意识和群众观念，多为老百姓办实事、解难题。及时表彰宣传先进典型，营造激浊扬清的良好氛围，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性局面。
擘画新蓝图，开启新征程。党的十九届五中全会对加强干部队伍建设、树立正确用人导向等提出了新的要求，各级各地组织部门要勤修“考功”，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，激励干部在创新实干中展现新担当，在时代新征程中实现新作为。
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