近年来，四川省苍溪县深入学习贯彻习近平总书记关于做好农民工工作的重要指示和全省农民工工作专题会议精神，大力用好用活优秀农民工党员，有效提升农村基层党组织组织力，切实解决乡村振兴人才瓶颈难题。
全域规划选优育强“领头羊”。一是高起点统筹谋划。实施优秀返乡农民工党员“领头羊培育计划”，坚持以乡镇为主体，村为基本单位，联合村党组织与9个驻外流动党组织、7个农民工服务站，通过拉网式排查，确定领头羊培育对象670余名。实施返乡农民工村党组织带头人队伍“三年育苗”工程，计划用三年时间培育返乡农民工村党组织带头人450人。二是高标准优选能人。按照政治品质好、廉洁自律好、群众口碑好，担当能力强、领富带富能力强、创新能力强“三好三强”标准，采取“个人自荐＋群众举荐＋支部推荐”方式，推行组织任命、公推直选、顶岗试用模式，从优秀返乡农民工党员中选任村党组织书记307名。三是高质量管理使用。建立村干部“党员群众推荐＋乡镇党委初审＋县级部门会审＋县委审核认定”提级备案管理制度。实施带头人队伍“十百千”培育、学历提升、跟班学习、专项提能“四项”培训提能计划。突出岗位一线“烈火”淬炼，结合村“两委”换届“回头看”，后进基层党组织整顿等活动，及时调整撤换不适应、不履职、不胜任党组织书记，从优秀返乡农民工党员中选任村党组书记30余人。
聚焦乡村振兴培养“领军者”。一是立足产业选。实行“个人申报＋县级部门联合审查认定”模式，着力从返乡农民工党员中规划培养一批以家庭农场主、农民合作社带头人和龙头企业负责人等新型农业经营主体为主，具有现代农业经营理念、技术或手段，年龄不超过50周岁的农业产业领军人才。经组织、农业农村、经信等15个部门联合审查，优选40名申请对象作为培育对象。二是综合施策育。聚焦提升产业领军人才综合素养，实施一次集中培训、一次企业家对话、一次外出见习、一次智囊把脉“四个一次”培育工程，组织开展集中学习4次、企业家与领军人才对话活动7次，优选14名产业领军人才到浙江、成都等地开展见习，邀请猕猴桃、雪梨等17名智囊专家来苍“把脉问诊”5次，切实提升产业领军人才驾驭产业发展大局、市场研判能力。三是政策扶持帮。开通产业发展绿色通道，整合农机购置补贴、产业发展项目、现代农业园区建设等项目资源，对34名农业产业领军人才领办的家庭农场、农民专合社、龙头企业等新型经营主体给予融资、奖补等方面政策支持。强化资金扶持，采取“财政奖补＋银行信贷＋社会融资”模式，拓展融资渠道，实现资金扶持2000余万元，破解了产业发展资金“瓶颈”。
巩固脱贫成效甄选“强中手”。一是从严程序审核把关。紧扣“三大百亿”产业，着力从返乡农民工党员中培养一批致富能力强、示范引领好、无不良信用记录的致富带头人。实行“个人申报＋村级推荐＋乡镇初审＋县级备案”模式，1500余名返乡农民工党员经严格筛选被纳入致富带头人队伍规范化培育。二是创新培育扶持机制。坚持综合施策、分类培育，建立“集中学习＋资金扶持＋基地见习”的培育扶持机制。由县人社部门牵头组织开展猕猴桃种植、雪梨管理、生猪养殖等专题培训班8期，培育致富带头人960人。实行“红色信贷＋绿色扶持”计划，通过党群“众筹”、财政支持、社会资助等，为致富带头人筹措发展资金810余万元。坚持理论与实践相结合，全县建立青龙园区、四川鹤仙农牧发展有限公司、鑫隆工艺品厂等见习基地20个，每季度组织200名致富带头人到见习基地学习生产经营、管理销售等经验。三是组建专业人才服务团。实行“专业人才下基层”行动，抽调扶贫、农业农村、经信、商务等8个单位30名专业技术人才，每季度开展1次专业技术人才“巡回服务”活动，对问题服务清单进行逐一“问诊开方”。依托与北京大学、清华大学等建立的县校合作关系，推行专家教授进田园活动，28名“候鸟型”专家定期到苍溪对致富带头人进行集中技术指导、新成果转化培育，提升致富带头人专业技能、促进农业品种更新换代。
先锋文汇
赞