干部考察一定要“立体”

云南省巧家县委组织部邱有昆

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　　习近平总书记指出，要“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”要把好干部标准真正落到实处，组织部门识人察人的眼光不但要落于人还要落于事，不能光看干部的一时表现和一事之功，要全方位多角度进行立体分析，才有助于确保干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。

　　然而，在实际考察中，围绕德、能、勤、绩、廉，考察干部的工作实绩、现实表现和党风廉政情况等，主要是采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料、专项调查、同考察对象集体面谈等方法进行。因受时间和空间的限制，很多时候难以从谈话对象口中听到“干货”，所谈皆是“优秀”“突出”，或是往往谈得中规中矩、不痛不痒，让考察组难从脱离于事实背景的零碎信息中了解全面、完整的事实，挖掘真实背后的真相，最后有可能使考察结果出现偏差。

　　用人之要，首在识人。笔者认为，要想在干部考察工作中做到考准考实考全，考察一定要“立体”。首先，考察要有“深度”。干部考察凭简单地翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的，还要注重群众眼光和群众标准。只有多到群众中去考察了解干部，才能知道群众心中的干部到底怎么样，才能知道干部在群众中的口碑好不好，公信度高不高。同时，要把脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴等一线作为考察干部的“主考场”，只有真正深入一线，多渠道、多层次、多侧面了解识别干部，才能看清在重大关头和关键时刻，干部是否敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”、敢蹚“地雷阵”。其次，考察要有“广度”。干部考察不能拘于一时、一地、一事，而是要综合运用科学方法，下足“绣花”功夫，真正打破时间空间界限，将考察地点延伸到生活，延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外；不仅要看年终考察情况，更要看平时考察情况；不仅要看“显绩”，也要看“潜绩”；不仅要看“小节”，也要看“细节”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”，才能增加干部的立体感。最后，考察要有“厚度”。要认真落实好干部标准，就要突出政治标准。因此，为避免“一条腿长一条腿短”、有失偏颇的现象。考察干部要坚持德能勤绩廉综合评定，在考准政治素质、道德品行、专业素养、干部实绩、作风修养上下功夫。不但要采用常规的测评、座谈，还要靠举报信、人事档案、违纪反馈等多种方式来考实干部，真正选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

　　常言道，“知人知面不知心”，在干部队伍中，也不乏“两面人”和“伪君子”存在。因此，干部考察唯有做到“立体”，不断提高考察的质量和效果，才能在第一时间把真实的人物呈现给组织，为党和人民选出真正需要的干部。

发布人：归零 发布时间：2020-12-9 16:13 赞0 收藏 阅读人次：4743

初审：向阳编辑：亦风责编：文小汇回复

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