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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

干部考察一定要“立体”

云南省巧家县委组织部 邱有昆

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  习近平总书记指出,要“坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”要把好干部标准真正落到实处,组织部门识人察人的眼光不但要落于人还要落于事,不能光看干部的一时表现和一事之功,要全方位多角度进行立体分析,才有助于确保干部选任工作中识人用人的精准度,防止干部选用“千人一面”。

  然而,在实际考察中,围绕德、能、勤、绩、廉,考察干部的工作实绩、现实表现和党风廉政情况等,主要是采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料、专项调查、同考察对象集体面谈等方法进行。因受时间和空间的限制,很多时候难以从谈话对象口中听到“干货”,所谈皆是“优秀”“突出”,或是往往谈得中规中矩、不痛不痒,让考察组难从脱离于事实背景的零碎信息中了解全面、完整的事实,挖掘真实背后的真相,最后有可能使考察结果出现偏差。

  用人之要,首在识人。笔者认为,要想在干部考察工作中做到考准考实考全,考察一定要“立体”。首先,考察要有“深度”。干部考察凭简单地翻翻档案、开开会、谈谈话、测测评、填填表是远远不够的,还要注重群众眼光和群众标准。只有多到群众中去考察了解干部,才能知道群众心中的干部到底怎么样,才能知道干部在群众中的口碑好不好,公信度高不高。同时,要把脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴等一线作为考察干部的“主考场”,只有真正深入一线,多渠道、多层次、多侧面了解识别干部,才能看清在重大关头和关键时刻,干部是否敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”、敢蹚“地雷阵”。其次,考察要有“广度”。干部考察不能拘于一时、一地、一事,而是要综合运用科学方法,下足“绣花”功夫,真正打破时间空间界限,将考察地点延伸到生活,延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内,更要看“八小时”外;不仅要看年终考察情况,更要看平时考察情况;不仅要看“显绩”,也要看“潜绩”;不仅要看“小节”,也要看“细节”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”,才能增加干部的立体感。最后,考察要有“厚度”。要认真落实好干部标准,就要突出政治标准。因此,为避免“一条腿长一条腿短”、有失偏颇的现象。考察干部要坚持德能勤绩廉综合评定,在考准政治素质、道德品行、专业素养、干部实绩、作风修养上下功夫。不但要采用常规的测评、座谈,还要靠举报信、人事档案、违纪反馈等多种方式来考实干部,真正选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

  常言道,“知人知面不知心,在干部队伍中,也不乏“两面人”和“伪君子”存在。因此,干部考察唯有做到“立体”,不断提高考察的质量和效果,才能在第一时间把真实的人物呈现给组织,为党和人民选出真正需要的干部。

发布人:归零 发布时间:2020-12-9 16:13 收藏 阅读人次:4835

初审:向阳 编辑:亦风 责编:文小汇 回复