念好人才引进“三字经”

　　中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，习近平总书记也强调要“择天下英才而用之”，各地引才机构在人才引进时要坚持实事求是，抓住人才特点，分类施策，广纳天下贤士。

　　着眼发展，念好“真”字经。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。眼下，全国各地都在大力推进招才引智工作，要在激烈的人才竞争中淘出“真金”，还需引才机构结合发展实际，着眼推动产业转型升级，产业集群布局，以“淘金”精神，对各类人才“过筛子”，滤除“滥竽充数”之人，滤出“真才实学”之人；要用好人才辨别“显微镜”，透过表面看实质，不唯“帽子”“头衔”引才，将能创造社会效益的真才引进来；要警惕“高薪必有高才”的误区，谨防逐利型“志大才疏”之人“钻空子”，推动形成以人才兴产业，以产业聚人才的良性循环。

　　立足需求，念好“实”字经。“常格不破，人才难得。”纵使高学历、高水平人才济济，但人才引进还需抓住“实用”这一关键点。当前，重文凭轻水平、重学历轻技能、重数量轻质量的引才方式，不但加重负担还造成人才浪费，其原因就在于没有按需引进，造成“引”“需”脱节。要坚持立足需求，结合当前乡村振兴和村两委“换届”重点工作，引进能带头致富、能干事创业的实绩型人才。也要两眼聚焦，既要朝外、朝上对接引进高层次技能型人才，也要朝内、朝下，把基层经验丰富的实干型人才引进来。同时，还要舍得花“重金”引进特别优秀的人才，既体现出人才的价值，又能更好地激发人才“实用”性。

　　守正创新，念好“奇”字经。“人才进行工作，天才则进行创造。”要掌握关键领域核心技术，实现高质量发展，关键还在于发挥“奇”才的创新作用。“苟得其人，不患贫贱；苟得其材，不嫌名迹。”需要引才机构进一步打破束缚人才的保守思想，摘掉“有色眼镜”，从人才本质、主体功能、主流方向综合衡量，切勿片面识才、侧脸看人，造成“卓尔不群”之才流失；要健全人才评价机制，不拘一格勇于引进有突出才华，却存有“微疵”的人，让人才尽其才而不屈才。还要持续优化留才环境，厚培人才发展“沃土”，打造吸才引才“强磁场”，为人才“智”造提供“温床”。