@党员干部 不妨多一些“怀才不够”的心态

　　身边有不少进入机关事业单位的中老年干部，工作了几十年依然得不到提拔和重用，而后来的年轻人却成为自己的领导。针对这种情况，很多人觉得是自己怀才不遇，习惯从客观上去分析问题，而不善于从主观上找原因。想要得到领导的重视和组织的信任，党员干部不妨多从自身找原因，多一些“怀才不够”的心态，在潜移默化中积淀干事创业的能力和水平，创造更多实现梦想的可能。

　　以“怀才不够”的心态激发学习的动力。学习是进步的阶梯，是获取知识、增长见识、提高自身素质的重要途径。只有认识到工作升迁、职位晋升的事与愿违是自身才能的不足，抱着一颗“怀才不够”的心态，才会不断激发自身学习的动力和激情。要树立“学习无止境”“活到老，学到老”的思想，将人生失意当作学习进步的机会，以“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”的自觉，利用各类平台不断充实和完善自我，提高自我，在克服缺点的过程中学习进步、成长成才。

　　以“怀才不够”的心态涵养豁达的情怀。职位升迁、岗位调整乃工作中常态，要学会正确认识和对待。特别是要认识到组织对他人的重用是民心所向、工作所需，要站在讲政治、顾大局的高度，坚决维护组织的决定。同时，要认识到自身能力的不足，看到他人的优点和长处。如此，才不会整天怨天尤人、对提拔重用的同事心生嫉恨，才不会排挤同事、拉帮结派、搞小团体，反而会积极主动欣赏有能力的同事，对标榜样，比学赶超，形成积极健康向上的高尚情怀。

　　以“怀才不够”的心态凝聚干事的底气。空谈误国，实干兴邦。实干是党员干部最坚实的政治底色。他人的重用和提拔无不源于实干奋斗和踏实担当。党员干部只有认识到不被重用和赏识，是因为自己的“怀才不够”，才能保持积极精神状态、养成良好个人心态、保持实干工作姿态，在实干中不断锤炼本领，积累工作经验，不断提整工作精气神，在工作岗位上实干、苦干、快干、巧干，以披荆斩棘、攻坚克难的砥砺奋进精神不断积淀干事创业的能力和水平，为成就梦想打牢实干担当的基础。

　　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。人生根本没有真正的怀才不遇，只有怀才不够。只有走出“怀才不遇”的误区，以“怀才不够”的心态，不断努力和追求进步，才能成就绚丽灿烂的人生。