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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

莫让年终考核“超载”

云南省巧家县委组织部 邱有昆

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  近日,在深入基层考核党建工作时,基层干部都在纷纷抱怨年终考核太多,这样考核那样考核,加起来十多项,实为超载,压得大家都喘不过气来。

  考核本来是一个评价标准,是对一年来工作的客观评价,但如果考核单位考核指标、考核内容过多,难免就会给被考核单位增添一些负担,影响正常工作的开展和进行。

  笔者认为,考核过程中,很多考核组只盯着文字资料和各类数字指标,看材料名称、看记录痕迹打分,至于实际工作到底完成得怎样、是否与文字资料反映相符,没有人去细究,这种只注重形式、不注重实际工作的检查考核,只会变本加厉地让基层考核“超载”。要让基层考核“减负”,必须从优化改进考核方法入手,真正做到科学有效考核。

  首先,考核要“精”。精简考核部分,实行考核资料共享。如有上级多个部门都要检查同一项工作,应做到检查结果资源共享,有了其中一个部门的检查结果,可以此为准,不必再重复检查。

  其次,考核要“实”。考核内容要着重务实。上级部门在制订考核要求和考核标准时要把群众的评价、工作的实际成效作为考核的重点,不搞“数字游戏”“文山会海”。

  再次,考核要“准”。上级部门在制定考核标准时,要将相应的考核标准和要求事先明确,列成具有实际可操作性的系列清单,让基层少走“弯路”、少做“无用功”。

  最后,考核要“优”。要积极优化改进考核方法,对看不出实效的工作考核应当削减,将多余的时间和精力放在督察质量上来,切实提高考核效率,为基层减压松绑。

  2020年已接近尾声,适当地给基层年终考核松松绑、降降压、喘喘气,让辛苦一年的基层干部在年终最后一个月里减减负担,能让其在来年以更加饱满的精神状态为党和人民服务。
发布人:归零 发布时间:2020-12-16 00:20 收藏 阅读人次:3323

初审:钟辉 编辑:李一画 责编:文小汇 回复