考察谈话要有“度”

　　当前，各地村（社区）“两委”换届工作正在有条不絮地进行，不少地区已经进入了党组织委员候选人考察阶段。考察是全方位了解考察对象，对考察对象精准“画像”的重要方式，而围绕对象进行谈话是考察的必要手段。考察谈话不能随心谈、盲目谈，必须有“度”，才能掌握考察对象真实、立体的现实表现。

　　考察谈话要有“广度”，切忌“一叶障目”。“偏听则暗，兼听则明。”村（社区）干部作为基层的“领头雁”，代表着广大村（居）民的利益，必须得到多方群体的认可。若谈话对象样本太少、来源单一，谈话结果必定是片面的，这是对考察对象的不公平，更是对组织的不负责。因此，在条件允许的情况下，要尽可能多组织谈话人员，降低个人纠纷、家族矛盾等因素对考察对象的影响，要注重听取村（居）民小组长、党员代表、群众代表等多方群体的看法意见，描绘出考察对象最真实、立体的“画像”。

　　考察谈话要有“深度”，切忌“浅尝辄止”。人无完人，每一名考察对象的缺点都是客观存在的，但又是最难挖掘的，因为谈话对象大多秉承“多一事不如少一事”的态度，在谈话中只谈优点不说缺点的现象并不少见。介于此，若谈话浅尝辄止，那么听到的多是好评价，不利于辩证地识别干部。掌握考察对象的缺点是考察谈话的重点与难点，要善于“抽丝剥茧”，注重从谈话对象的表情、言语、语气中发现“蛛丝马迹”，并用举例、假设等谈话技巧深入挖掘问题，把谈话对象心里的话引出来，把考察对象的缺点和不足谈出来，真正让谈话走深、走实。

　　考察谈话要有“温度”，切忌“冰冷生硬”。虽然考察谈话具有很强的政治性，但考察谈话也要有温度。现实中，一些考察人员手握谈话提纲，一味用严肃、正式、枯燥的话语询问，让谈话对象产生抵触反感情绪，导致听不到真话。“感人心者，莫先乎情。”考察谈话要有同理心，多站在谈话对象的角度思考，多用大哥、大姐等亲切称呼拉进距离，多用接地气的“土话”调节气氛，让谈话对象打开“心门”，打消顾虑，在和谐的聊天中谈出对考察对象的真实评价。

　　考察谈话要有“力度”，切忌“虎头蛇尾”。考察谈话只是方式，识准干部才是目的。现实中，存在部分考察人员，前期考察谈话还算到位，也发现了实情和问题，但在撰写考察报告时却来个“急刹车”，按照模板“依葫芦画瓢”，未运用好考察谈话结果，令人惋惜。考察谈话不是走过场、走形式，要针对对考察对象的评价去伪存真、去粗存精，用简洁明了的话语将谈话成果转化为考察报告，让考察谈话有力、有效，真正为识别好干部提供参考、依据。