谈出“心”意

　　谈心谈话是党的优良传统和政治优势。有效的谈心谈话有利于畅通干部诉求渠道、掌握干部思想动态、了解基层对组织工作的期盼。但从一些地方开展谈心谈话工作的实际来看，仍存在“避开思想只谈工作”“避开问题只谈成绩”“避开内心只谈表面”等问题。

　　2020年是不平凡的一年，广大党员干部经历了太多、付出了太多。临近年终岁尾，用“心”开展好谈心谈话这项重要的思想政治工作，以更好地促进各项工作的高质量发展。

　　带着一颗“忠心”，谈出政治忠诚。要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，摈弃“蜻蜓点水”的思想，以“党性”为切入点，站在党和人民事业的高度认真深入开展谈心谈话。要创新谈话方式，跳出“一对一”“一对多”的传统谈话模式，探索尝试由群众做“考官”，公开谈话的形式，谈出对党和人民的绝对忠诚。要正确看待干部思想上的疑虑和焦虑，以“政治忠诚”的高度劝解、疏导，将其打消。

　　秉持一颗“公心”，敢于红脸出汗。以公灭私，民允其怀。谈心谈话不是“走走过场”，要量体裁衣、对症下药，结合实际和具体的对象定内容，切忌一个问题谈到底。要强化担当意识，以“公心”为本，抛开私情不做“好人”，敢于真刀真枪、旗帜鲜明“揭短”，该批评要批评。要开门见山，一针见血，干净利落，无用的话不说，把问题根源谈透、意见建议谈准，谈出效率。

　　怀揣一颗“真心”，体现关心关爱。以关心、关爱为落脚点，开展好“同志式”谈心谈话。要善于倾听、耐心倾听，营造出宽松、和谐的气氛，让谈话者敢于敞开心扉，谈所思所想。要避开“生硬”问话方式，做到推心置腹、将心比心，以“嘘寒问暖”的关心鼓舞斗志，达到“春风化雨”的成效。要以“治病救人”的态度解决思想和实际问题，要以“宽容”应对“苗头”，及时提点，防患未然；对“老黄牛”式默默无闻的干部要给予更多关注；对于谈话中反映出的工作问题、思想问题、生活问题等，要及时用心解决。