组织生活会要念好“度”“准”“味”三字经

　　组织生活会要念好谈心谈话有“度”、剖析问题要“准”、相互批评强“味”三字经，才能达到高质量。

　　谈心谈话的“度”字经

　　一是谈心谈话有热度，落在细上，坚持细处着眼、润物无声。要坦诚布公、主动上门，推心置腹地沟通，在拉家常式的谈话中把心打开、把事摆开、把话说开，真正解开心结、消除隔阂。实事求是地真谈问题、谈真问题，一针见血地找到工作生活中存在的作风问题、工作问题、思想问题、坚决杜绝以表象问题代替实质问题，确保查找问题不散光、不跑偏、不绕行。二是谈心谈话有尺度，落在小上，注重小处着手，以小见大。要避免“针尖对麦芒”，而要注重春风化雨、循循善诱。要灵活谈话方式，不拘形式，不限地点，谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，鼓励党员干部敞开心扉，有事说事，把问题谈开。三是谈心谈话有硬度，落在实上，倡导实处着力、知行合力。把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，准确刻画个人的优点不足，跟踪观察、奖优罚劣。

　　剖析问题的“准”字经

　　一是发现问题要“瞄准”，在端正思想上下功夫。党员领导干部要摒弃见到问题就发火、摆出问题就发毛的急躁心理。要有勇于接受问题、正视问题的“真心实意”，以刀刃向内的魄力，强化斗争意识，敢于“揭短亮丑”。二是面对问题要“对准”，在积累素材上下功夫。要坚决克服“差不多”“过得去”等错误心态，坚决纠正装装样子、走走过场等错误现象。要通过群众提、自己找、上级点、互相帮等有效途径，把涉及理想信念、宗旨意识、业务能力、担当作为等方面的认识误区、思想成因、行为病灶毫不遮掩地亮出来、见见光。三是解决问题要“精准”，在自身要求上下功夫。平心静气地剖析查摆出的问题根源，要坚持问题导向，把自己摆进去、把工作摆进去，深挖问题根源。做到思想认识不到位不放过、自我剖析不深刻不放过，使问题在“真心实意”的心态中得以发现、剖析，确保问题查得深、找得准。

　　相互批评的“味”字经

　　一是要敢撕面具，让“汗味”有温度，要把问题“摆出来”，合“口味”。在个人检视材料中，要敢于为自己“揭短”“亮丑”，要勇于像“解剖”麻雀一样向组织和同事“解剖”自己，将自己存在的问题和“丑态”大胆暴露出来，勇敢地撕下“面具”，亮出本来的“面目”。只有不“护短”，才能让同事更加了解你、走近你，从而更好地帮助你。每名党员都要利用这次机会，对照党章、党规、党纪认真查摆问题，认真反思自己。通过“刮骨疗毒”，不断“出汗”“排毒”。二是要敢提意见，让“党味”有热度，要把批评“请进来”，有“辣味”。要牢记自己是一名共产党员，必须出以公心，站在对党负责、对组织负责、对单位负责、对同事负责的高度，“有事说事”“就事论事”，既要敞开心扉，又不避重就轻。要像鼓击一样击中要害，要像点穴一样点到穴位。三是要敢讲真话，让“辣味”有浓度，要把身段“放下来”，常“回味”。在相互提批评意见时，要敢于直面问题，吐真话、讲真言。要打得开情面，一针见血地把同事身上的缺点和问题一一指出来，要戳到“本质”戳中“痛处”，才能真正帮助同事改正。真正红脸出汗，才能帮助有问题的同志。要聚焦问题关键所在，通过开展批评教育，触及到灵魂最深处，才能真正达到召开会议的目的。